Директор по персоналу

В связи с активным ростом бизнеса и необходимостью выхода на новый уровень управления мы ищем человека на вакансию HRD / Директора по управлению персоналом!

Чем предстоит заниматься?

• Разработать и внедрить HR-стратегию, синхронизированную с бизнес-целями компании; полностью структурировать и автоматизировать все HR-процессы (от подбора до увольнения);
• Выстроить прозрачную систему оценки персонала (KPI/OKR), грейдирования и карьерной лестницы, которая будет мотивировать сотрудников на развитие;
• Оптимизировать текущие бизнес-процессы через работу с человеческим капиталом (повышение продуктивности, снижение текучести, контроль фонда оплаты труда);
• Сопровождать организационные изменения, внедрять систему корпоративного обучения и внутреннего кадрового резерва;
• Развивать корпоративную культуру и HR-бренд компании, выстраивать эффективные внутренние коммуникации;
• Внедрить регулярную HR-аналитику для принятия управленческих решений на основе данных.

Работая с нами, ты получаешь:

• Достойный доход, который сможем определить по результатам собеседования;
• Реальная возможность влиять на стратегию развития всей компании, а не только кадровой функции;
• Высокая степень автономности и принятия решений;
• Дружный коллектив и работа с амбициозными задачами;
• На этапе ввода в должность – полное погружение в продукты и бизнес-процессы компании с поддержкой топ-менеджмента;
• Выплата зарплаты 2 раза в месяц;
• Удаленный формат работы
• Подарки на дни рождения и другие праздники;

Что мы ждем от вас:

• Опыт работы на руководящей HR-позиции от 3 лет в масштабирующемся бизнесе (IT, e-com, сервисы, логистика);
• Опыт управления командой (от 2-х человек);
• Глубокое понимание систем управления персоналом, методологий оценки и развития;
• Обязательное условие - наличие ПОДТВЕРЖДЕННЫХ КЕЙСОВ по построению HR-процессов с нуля или их масштабной реструктуризации, с указанием достигнутых цифровых результатов.

Без портфолио кейсов и готовности предоставить рекомендации с цифрами - резюме не рассматривается.

Если ты видишь системные ошибки в управлении, знаешь, как их исправить, и готов брать ответственность за результат, жми "откликнуться" – будем рады твоему отклику!