Работодатель:
Зарплата:
95 000 - 120 000 руб.
Опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Место работы:
Москва, Западный административный округ, район Раменки, территория Ленинские Горы, 1с13
В новое современное кафе требуются баристы-официанты
Обязанности:
- Приготовление и подача качественного кофе, чая, соков по рецептуре кафе;
- Консультирование покупателей, работа на кассе;
- Работа с ассортиментом, проведение инвентаризации. Контроль сроков годности товара, контроль актуальности ценников;
- Выкладка товара и поддержание наполненности витрины;
- Поддержание чистоты и порядка в зоне кафе и зоне посадки гостей;
- Создание позитивной атмосферы для покупателей кафе;
- Выполнение поручений шеф-бариста компании;
- Желателен опыт работы бариста и умение варить кофе. (Можем рассмотреть без опыта)
- Интерес к кофейной культуре;
- Отличные коммуникативные навыки и умение общаться с клиентами;
- Хороший вкус и чувство стиля в оформлении напитков и витрин кафе;
- Готовность обучаться и развиваться.
- Работа в стабильной и развивающейся группе компаний Waymark- мы на рынке уже более 30 лет
- Место работы в новом современном кафе
- График работы кафе с 10.00-20.00, 09.00-19.00
- Ставка в смена 4500-5000 руб+ премии+чай
- Трудоустройство
- Отсутствие штрафов -мы за мотивацию, которую оцениваем по качеству работы!
- Карьерный рост и финансовый рост в компании гарантируем
Похожие вакансии
Менеджер по продажам (м. Новокосино)
ТЕХНОМИКС
Готовность работать с клиентами и желание зарабатывать. Обучаемость и энергичность. Будет преимуществом: опыт работы с AmoCRM или Битрикс24.
120 000 - 160 000 руб.
Официант м. Китай-город
Сеть кофеен Шоколадница
Желание работать и развиваться в сфере ресторанного бизнеса. Умение работать в команде и доброжелательность к гостям. Ответственность и аккуратность в...
100 000 руб.
Бармен-бариста (м. Марьино/м. Братиславская, ТРК "Мари")
Joki Joya
Имеете опыт работы барменом/баристой. Умение работать в команде и поддерживать дружелюбную атмосферу. Доброжелательность и позитивный настрой в общении с...
77 400 руб.
