Функциональные обязанности:
- Ведение полного цикла подбора сотрудников на линейные и офисные позиции;
- Работа в системе автоматизации рекрутинга HuntFlow и внутренних системах корпоративной отчетности;
- Проведение мониторинга рынка труда, exit-интервью, участие в других проектах отдела подбора персонала.
Квалификационные требования:
- Опыт работы в подборе сотрудников от 2 лет;
- Умение правильно использовать основные инструменты подбора;
- Уверенный пользователь ПК (пакет программ MS Office).
Мы предлагаем:
- Работу в крупной стабильной компании: оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ, оплата отпусков и больничных листов, выплата заработной платы дважды в месяц;
- Конкурентный уровень оплаты труда, состоящий из оклада и премии за выполнение показателей KPI. Возможность напрямую влиять на размер своей заработной платы. В среднем от 130 000 до 150 000 руб. в месяц, в пиковые месяцы больше;
- График работы 5/2 с 9 до 18 часов;
- Профессиональное и карьерное развитие в компании (компания динамично растет и развивается).
Похожие вакансии
Высшее профессиональное техническое образование. Опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции. Знание основ электротехники. Понимание назначения и принципов работы...
Коммуникабельным; иметь навык построения доверительных отношений. Уметь выявлять потребности. Уметь доносить информацию. Внимательным. Опыт работы со сложными продуктами в b...
Ориентированность на результат. — Опыт работы в продажах желателен, но не обязателен (рассмотрим кандидатов без опыта). — Высокая мотивация к увеличению дохода. —
Общий стаж работы по специальности в области обслуживания электросетей и электрооборудования зданий и сооружений не менее 1 года.
Образование высшее экономическое (ведущие государственные ВУЗы), предпочтительно «Финансы и кредит»/«Финансовый менеджмент». Дополнительное образование в сфере финансового или инвестиционного анализа...