Коллеги, ищу "драйвового" HR способного наладить подбор эффективных сотрудников и в дальнейшем обеспечить кратный рост компании, с перспективой роста до HRBP.
Компания 15 лет занимается предоставлением комплексных услуг в области монтажа инженерных коммуникаций (отопление, водоснабжение, вентиляция, кондиционирование, наружные сети). Наши клиенты: крупные девелоперские компании, владельцы промышленных предприятий, ведущие застройщики Московского региона.
Наши знаковые проекты: Останкинская телебашня, стадион "ЦСКА", цирк "Никулина", спортивный комплекс "Олимпийский" и другие знаковые проекты.
Основные задачи:
- Построение системы подбора, выявление талантов, оценка эффективности кандидата на этапе подбора.
- Систематизация работы рекрутеров, создание школы обучения рекрутера.
- Выявление наиболее эффективных источников подбора снижение срока вывода кандидата и стоимости подбора.
- Формирование плана найма персонала на год и его выполнение.
- Налаживание взаимоотношений между подразделениями и оценка удовлетворенности персонала.
Мои ожидания:
- Вы ищете долгосрочный проект (не менее 3-х лет);
- Вы кайфуете от своей работы и привыкли добиваться результатов любой ценой;
- Полная вовлеченность в проект, Вы должны знать портрет кандидата лучше чем внутренний заказчик;
- Вы эффективный и динамичный управленец, способны создавать и объединять коллективы, двигать компанию вперед;
- Опыт работы в строительстве/производство/услуги в технической сфере. Как вариант: Вы быстро способны быстро учиться и на собеседовании готовы обсуждать бизнес-процессы в строительстве и подробно рассказать о ведущем инженере ПТО;
- Подтвержденный опыт построения отдела подбора в компании с кол-вом сотрудников 100+
Коллеги, если Вас заинтересовала вакансия, ответьте пожалуйста на несколько простых вопросов:
1. Опыт работы в строительной компании, сколько лет и на какой позиции?
2. Каких измеримых результатов добились на последнем месте работы, Ваши кейсы?
3. Готовы ли предоставить рекомендателей с предыдущих мест работы?
Похожие вакансии
Наличие действующего сертификата по детству, варианты: педиатр/невролог/ортопед/эндокринолог/диетолог/офтальмолог. Квалификация по специальности организация здравоохранения и общественного здоровья...
Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов. Успешный опыт подбора персонала на точечные вакансии (линейный персонал и топ - позиции в...
Высшее юридическое образование, имеющее ученую степени и/или ученое звание. Опыт работы по специальности не менее 5 лет.
Опыт контроля персонала (администратор, супервайзер, HR, координатор). Английский разговорный, бытовой — без переводчика. Умение вести 10+ «нитей» одновременно.
Опыт работы в должности мастера производства/старшего мастера/начальника участка/старшего кладовщика/начальника склада от 2-х лет.