Обязанности:
Оформление трудовых договоров и других кадровых документов для мигрантов.
Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренним правилам компании.
Организация и контроль процесса увольнения, отпусков и других кадровых процедур.
Кадровый учет в рамках ТК РФ: приказы, прием, перевод, увольнение, отпуска, личные дела сотрудников (численность 250 сотрудников);
Участие в разработке должностных инструкций, взаимодействие с руководителями разных уровней;
Работа со штатным расписанием компании;
Заполнение табелей учета рабочего времени, проведение отсутствий;
Составление графика отпусков и контроль;
Выдача различных кадровых справок и заверенных копий документов;
Внесение изменений и подготовка ЛНА;
Размещение информации о вакансиях в разных источниках привлечения кандидатов;
Работа с HR-брендом;
Требования:
Опыт работы в кадровой сфере от 3 лет.
Знание 1C 8.3. ЗУП;
Знание трудового законодательства и миграционных процессов.
Отличные коммуникативные навыки и умение работать с людьми разных культур.
Внимательность к деталям и организованность. Знание трудового законодательства РФ;
Опыт разработки регламентирующей документации;
Отличное знание всех участков КДП;
Знания по ведению воинского учета;
Полная занятость с графиком работы 5/2, с 8:00 до 17.00.
Возможность профессионального роста и развития.
Дружный и поддерживающий коллектив.
Похожие вакансии
Опыт в продажах от 2 лет, преимуществом будет опыт в юридической сфере.
Амбиции на высокий доход. Опыт в B2B-продажах полного цикла в IT сфере: от поиска до повторных продаж.
Опыт активных B2С-продаж, опыт работы с клиентами // партнерами или в подборе персонала — будет преимуществом. — Навыки самостоятельного планирования...
Опыт работы от года на маркетплейсах на позиции менеджера/аналитика/продавца с готовностью показать конкретные кейсы и подтвердить достижения.
Опыт продаж в HoReCa, опте или B2B. Навык холодных звонков и личных встреч. Самостоятельность и нацеленность на результат.