Мы ищем менеджера по подбору массового персонала для вахтового метода работы в службе кейтеринга (повара, кассиры, пекаря, кухонные работники, подсобные работники). Подбор полного цикла.
Опыт работы именно в подборе персонала для работы вахтовым методом в кейтеринге ОБЯЗАТЕЛЕН!
О компании:
А-Восток — молодая, динамично развивающаяся компания, ключевой компетенцией которой является комплексное обслуживание вахтовых поселков и производственных активов в Якутии и Хабаровском крае.
Мы помогаем компаниям сосредоточиться на основной деятельности, эффективно решая бытовые вопросы: организация питания, проживания, клининга, логистики, транспорта и ремонта.
Твои задачи:
- Вести полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода нового сотрудника на работу;
- Проводить собеседования, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов;
- Активно искать специалистов на различных площадках;
- Взаимодействовать с руководителями отделов для точного понимания потребностей бизнеса;
- Формировать кадровый резерв и поддерживать базу кандидатов;
- Работа в инновационной (автоматизированной) системе подбора, не имеющей аналогов.
Что важно для нас:
- Подтвержденный успешный опыт работы в массовом подборе;
- Умение работать с современными инструментами поиска и оценки кандидатов;
- Отличные коммуникативные навыки и позитивный настрой;
- Самостоятельность, ответственность и желание развиваться в HR.
Условия и преимущества:
- Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата;
- Полностью удаленный формат работы;
- Возможности для профессионального роста и обучения;
- Дружная команда, поддержка наставников и атмосфера творчества;
- Участие в интересных проектах;
- Рассматриваем кандидатов на подработку по ГПХ (5000 на руки за каждого трудоустроенного кандидата), через 3 месяца возможно трудоустройство по ТК.
Ключевые навыки
-
Массовый подбор персонала
-
Организация массового подбора
-
Коммуникативные навыки
-
Умение работать в коллективе
-
Деловое общение
-
Точечный подбор персонала
-
Работа с большим объемом информации
-
Первичная адаптация персонала
-
Проведение собеседований
-
Составление планов по подбору