Коллеги, давайте знакомиться. Меня зовут Настасья Воронина, директор по персоналу HoReCa, HeadHunter, карьерный стратег и продюсер Консалтеров, агентство HrForProfit.
Рассматриваем кандидатов только из крупных ресторанных компаний или с опытом работы в них, на позиции СОО, СЕО.
Разброс зарплат связан с наличием разных предложений в HrForProfit.
Заказчик этой вакансии - взрослый бизнес с 20 летним опытом, мультиформатным портфелем концепций, сильный игрок.
Собственник придерживается демократичного, уважительного диалога с коллегами и конкурентами. Компания продолжает расти, внедряет автоматизацию. Операционный возьмёт под себя рестораны полного цикла.
Обязанности:
- Управление операционной системой, экономикой, процессами.
- Эволюция внутренних процессов, развитие брендов, капитализация компании.
- Внедрение лучших практик.
Требования:
- Рассматриваем с партнёром кандидатов из Москвы, милионников (с точки зрения современных подходов в HoReCa)
- Гибкое мышление, навык учиться, видение, позиция трансформации через планирование и поэтапные изменения.
- Опыт управления кластером в сетевой структуре, опыт работы с франчайзингом = идеальный микс кейсов.
Условия:
Достойный кейс, условия обсуждаемы с успешным кандидатом.
- Долгосрочный контракт
- Полноценный переезд в безопасный регион.
Похожие вакансии
Имеет опыт успешного руководства отделом продаж от 1-3 лет в сфере недвижимости. Обладает опытом выполнения планов продаж и развития...
Обязательно: От 5 лет опыта в маркетинге, из них не менее 3 лет — на позиции руководителя отдела маркетинга / директора по...
Опыт работы финансовым директором в девелопменте / строительстве / ИЖС. Опыт управления финансами группы компаний или нескольких юридических лиц. Опыт работы с...
Подтвержденный портфолио с опытом руководства строительством МКД от 6 лет, со сдачей МКД не менее 40 000 м2 жилой...
Работаете в ремонте квартир и домов не менее 5 лет. Вели несколько объектов одновременно. Управляли прорабами, мастерами и подрядчиками.