Менеджер по продажам / Лидогенерация / Digital-услуги

О компании

Мы работаем с 2020 года. Через наши руки прошло 1000+ проектов, 50+ ниш, входим в топ-10 Рейтинга Рунета. Нам нужны сильные менеджеры по продажам на услугу, пользующуюся большим спросом — лидогенерацию «под ключ».

ЗАДАЧИ

– Быстро обрабатывать входящие заявки.

– Вести клиента: выявить потребность, показать ценность, отправить КП, отработать возражения, довести до оплаты.

– Работать с разной степенью теплоты заявок: около 30% приходят уже «тёплыми», остальные 70% требуют навыка продавать ценность и пробуждать интерес. Это не холодные обзвоны с базы, а заявки, которые уже проявили интерес.

– Немного тёплого аутрича: выходить на ЛПР по подготовленным сценариям (за такие сделки платим больше).

– Аккуратно вести сделки в CRM: проставлять нужные стадии, назначать дела для каждой сделки и заполнять все необходимые поля.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

– Доход: фиксированный оклад 50 000 рублей + процент от сделок с прогрессивной шкалой: больше продаешь – больше процент, совокупный доход от 110 000 рублей.

– Полная удалёнка, график: 9:00–19:00, пятидневка.

– Быстро погрузим в работу, у тебя будет свой наставник, готовые обучающие материалы и отработанные процессы. Продавать сможешь уже через 3 дня.

– Классные корпоративы.

– Перспектива роста до руководителя отдела продаж и до партнёра.

– Оплачиваемые поездки на отраслевые конференции (2–3 раза в год).

МЫ ОЖИДАЕМ

– Опыт в B2B-продажах (услуги / сложный продукт) – от 1 года. Опыт в лидогенерации/digital/SEO/сайтах будет большим преимуществом.

– Опыт эффективной работы в удаленном формате.

– Навык работы в CRM.

– Умение работать с нейросетями.

Мы ищем продажника, который доводит заявки до результат, не бросает после первого «нет». Который сам следит за порядком в CRM, не теряет клиентов и соблюдает сроки. Если любишь разбираться в продукте, консультировать экспертно и доводить сделку до результата – мы сработаемся.

НЕМНОГО ОБ ЭТАПАХ ОТБОРА

1. Собеседование с рекрутером.
2. Тестовое задание – практическая задача, приближенная к работе. Выполняется самостоятельно в удобное время (запись экрана не нужна).
3. Финальное собеседование с руководителем.

В нашей команде 35 человек. Руководитель открыт к диалогу, твоя проактивность будет замечена и поддержана, а любые идеи по улучшению (от оптимизации рутины до внедрения ИИ) попадут в работу. А ещё здесь совсем нет текучки: люди остаются годами, потому что работать действительно комфортно работать.

Ждем твой отклик!