Руководитель контент-завода / Head of Content Production в PONTIA

Привет! Меня зовут Антон Ярощук.

В апреле 2025 года я решил создать собственный бренд косметики для волос — PONTIA.

За это время мы прошли десятки тестов, сотни решений, бессонные ночи и даже банкротство одного из контрактных производств. Но не остановились — и уже в конце сентября запускаем продажи.

PONTIA — новый яркий бренд косметики для волос. Мы строим его с большой опорой на короткие видео, собственных креаторов, блогеров и сильную визуальную коммуникацию.

Сейчас я ищу человека, который с нуля построит и возглавит наш контент-завод.

Главная задача

Превратить производство контента в управляемую и масштабируемую систему.

Мне нужен не просто креативный человек, который умеет придумывать идеи, а сильный продюсер и руководитель, способный:

• собирать и развивать большую команду креаторов;

• обеспечивать стабильный выпуск качественного контента;

• находить форматы, которые дают результат;

• превращать просмотры и переходы в системные продажи.

Долгосрочный результат работы

Созданный с нуля контент-завод, который можно масштабировать до 1 000 креаторов.

Система должна обеспечивать:

• постоянный приток и обучение новых креаторов;

• предсказуемый объём контента;

• ежедневную аналитику всей воронки;

• быстрое масштабирование работающих форматов;

• целевой ДРР не более 20% при выходе на стабильные продажи.

Это долгосрочная и амбициозная цель. Двигаться к ней будем последовательно: сначала докажем экономику на небольшой группе креаторов, затем начнём масштабирование.

Что нужно будет сделать

• Создать систему найма, отбора, стажировки и адаптации креаторов.

• Доводить креаторов до стабильного результата.

• Сформировать поддерживающую команду: продюсеров, сценаристов, аналитиков и координаторов.

• Выстроить регулярное производство коротких вертикальных видео.

• Организовать понятный процесс постановки, согласования и приёмки задач.

• Создать библиотеку сценариев, хуков, референсов и успешных механик.

• Анализировать контент и определять, почему одни ролики работают, а другие — нет.

• Разбирать каждый этап воронки: просмотры, удержание, переходы, добавления в избранное, заказы и повторные покупки.

• Постоянно повышать конверсию на каждом этапе.

• Рассчитывать экономику креаторов и стоимость привлечённой продажи.

• Внедрить прозрачную систему KPI для команды.

• Организовать ежедневный сбор данных по просмотрам, переходам, продажам и ДРР.

• Проводить еженедельные разборы результатов и принимать решения: что масштабировать, что изменить, а что остановить.

• Сделать так, чтобы контент-завод работал как система, а не зависел от постоянного ручного контроля основателя.

Наверняка задач окажется больше, но будем честны: длинные списки обязанностей всё равно почти никто не читает.

Что важно получить в первые 90 дней

• Подтвержденную математику расходов и доходов контент-завода.

• Понятную организационную структуру контент-завода.

• Распределённые роли и зоны ответственности.

• Работающую систему найма и стажировки креаторов.

• Предсказуемый выпуск от 300 коротких роликов в месяц с дальнейшим ростом.

• Единый дашборд по всей воронке.

• Рассчитанную экономику одного креатора и одной единицы контента.

• Регулярный процесс тестирования гипотез.

• Первые форматы-победители, которые можно повторять и масштабировать.

• План роста команды на следующие 6–12 месяцев.

Кого я ищу

Человека, который:

• уже управлял креаторами, контент-командой, продакшеном или похожей системой;

• умеет нанимать, обучать, мотивировать и при необходимости менять людей;

• понимает механику Reels, TikTok, Shorts и UGC-контента;

• умеет одновременно работать с творческими людьми, процессами и цифрами;

• способен превратить хаотичное производство в понятный конвейер;

• оценивает контент не только по красоте и просмотрам, но и по его влиянию на бизнес;

• самостоятельно принимает решения и заранее сообщает о рисках;

• не боится неудачных тестов, но всегда превращает их в выводы;

• умеет быстро находить сильные идеи и масштабировать их;

• хочет не просто занять должность, а построить большое направление с нуля.

Опыт в beauty, fashion, FMCG, e-commerce, инфлюенс-маркетинге или продвижении товаров на маркетплейсах будет большим преимуществом.

Условия

• Фиксированный оклад + прозрачный KPI-бонус.

• Доход обсуждается индивидуально и зависит от опыта и результатов.

• Отдельный бонус за достижение ключевых этапов развития контент-завода.

• Возможность с нуля построить одно из главных направлений PONTIA.

• Большая свобода в выборе инструментов, команды и способов достижения результата.

• Прямое взаимодействие со мной как с основателем.

• Минимум бюрократии и быстрые решения.

• Возможность профессионально расти вместе с брендом и непосредственно влиять на его результаты.

Для меня важно не только то, сколько ты будешь зарабатывать. Я искренне хочу, чтобы в PONTIA ты профессионально рос, реализовывал свои идеи и получал удовольствие от того, что создаёшь.

Как откликнуться

Вместе с откликом обязательно пришли:

1. Короткий рассказ о себе.

2. Портфолио или примеры проектов.

3. Конкретные результаты с прошлых мест работы в цифрах.

4. Какой командой и каким объёмом контента ты управлял.

5. Пример неудачного проекта или гипотезы и чему ты из этого научился.

6. Краткий ответ: как бы ты начал строить контент-завод, который должен вырасти от небольшой команды до 1 000 креаторов?

Если ты дочитал до этого места и тебе хочется не просто управлять готовым отделом, а построить с нуля большую работающую систему — буду рад познакомиться. С уважением, Антон Я.