Менеджер по продажам лазерного оборудования

• Продажа листообрабатывающих станков со специализацией в лазерном оборудовании(станки лазерной резки листа, рулона и профиля пр-ва Китай);
• Поддержание существующей клиентской базы и работа с входящими лидами, без холодных звонков. Сопровождение сделок (выявление потребности, формирование предложения, координация заключения договора, размещения заказа и доставки Клиенту);
• Технические консультации клиента по технологии листообработки и подбор оптимальных моделей оборудованию из продуктового портфеля Компании;
• Подготовка презентаций и коммерческих предложений;
• Участие в тендерах;
• Координация работы отделов Компании при формировании заказа, производстве, доставке и пуско-наладке оборудования у Клиента;
• Участие в отраслевых выставках, семинарах и других маркетинговых мероприятиях;

• Образование Высшее техническое;
• Знание технологии листообработки;
• Знание технологии лазерной резки листового металла и профиля;
• Успешный опыт в продаже станков лазерной резки от трех лет;
• Общая техническая грамотность;
• Опыт работы с промышленными предприятиями;
• Честность, настойчивость, последовательность, умение работать в режиме многозадачности, желание много работать и хорошо зарабатывать;

Вашим преимуществом будет:

- Опыт работы со станками Trumpf, Amada, Bystronic, LVD, Prima Power;

- Опыт работы с METALIX CNCKAD (нестинг деталей на листе);

- Знание строек ЧПУ современный станков;

- Опыт работы в Autocad, Solidworks, Kompas, Inventor и т.п. ;

- Личный опыт работы на станках, знание технологий координатного раскроя и гибки;

- Знание английского языка (чтение и перевод технической документации со словарем);

Условия:

Оклад ( по результатам собеседования) + 2% от продажи (совокупный ежемесячный доход от 350000р)

• Условия работы и компенсации

• Трудоустройство согласно ТК

• Бесплатное обучение ( с поездками в Китай)

• Постоянное повышение квалификации

• Возможность карьерного роста

• Ноутбук, компенсация мобильной связи

• ДМС расширенное, включая стоматологию ( с 6 месяца работы)

• Корпоративные выезды в дома отдыха - 2 раза в год ( сотрудник +семья его)