Крупная стабильная компания.
Обработка входящих звонков, от клиентов, которые оставляли в интернете заявки на покупку квартиры в новостройке или автомобиля и соединяет с вами. Вы по требованиям клиента подбираете на карте подходящую квартиру или дилерский центр и соединяете клиента с отделом продаж. Все легко и просто!
Опытным сотрудникам предложим самые выгодные условия. Оклад, премии, отсутствие штрафов и щедрый и простой KPI.
Обязанности:
-
звонки без поиска клиентов;
-
выявление потребностей клиентов;
-
помощь клиентам в подборе недвижимости или дилерского центра авто;
-
переключение на менеджеров отдела продаж;
-
занесение данных в CRM
-
ранее работали в колл-центре или отделе продаж;
-
грамотная речь;
-
уверенный пользователь ПК (офисные программы, интернет);
-
коммуникабельность, доброжелательность, ответственность, внимательность;
-
наличие компьютера/ноутбука, гарнитуры и быстрого проводного интернета
-
бесплатное обучение: 2 дня удаленно
-
оформление по самозанятости (СМЗ)
-
График: 5/2 или 2/2 в интервале с 9:00 до 21:00 в любые дни недели
-
Оплата: фикс 30 000 руб + KPI за выполнение обычных плановых показателей. Совокупный доход при средних результатах работы составляет от 80 до 120 тыс. рублей и выше в зависимости от графика работы
-
Выплаты еженедельно
-
Возможность карьерного и финансового роста внутри компании
Пожалуйста, оставьте свой отклик прямо сейчас и мы оперативно свяжемся с вами для собеседования!
Похожие вакансии
Успешный опыт в сфере подбора и оценки персонала от 1 года. Способность к анализу, умение работать в команде.
Что нужно от тебя: Желание работать, развиваться и учиться. Опыт удаленной работы от 1 года. Компьютер и гарнитура.
Развитые коммуникативные навыки, грамотная письменная речь. Амбициозный, активный, с высоким уровнем эмпатии – необходимо уметь слушать и слышать клиента.
Опыт общения и взаимодействия с иностранцами, решение их трудностей. Опыт в ввозе в РФ рабочей силы. Знание цикла порядка привлечения...
От тебя: Опыт работы в туризме и/или колл-центрах, как преимущество.
