Фронтлайнер проектирует обучение с инженерной точностью для производственных и строительных компаний. Кроме обучения мы проводим диагностику руководителей, собираем модели компетенций и профили ролей, разрабатываем инструменты оценки и картируем экспертное знание. Диагностику по нашей модели из двенадцати компетенций прошли больше трехсот руководителей в стройке, инфраструктуре и промышленности.
Сейчас собираем пул специалистов для проектной работы.
Что предстоит делать
● Проводить интервью с носителями роли и разбирать случаи из их работы.
● Собирать модели компетенций и профили ролей с нуля: задачи роли, наблюдаемые индикаторы, уровни.
● Проектировать инструменты оценки: уровни, ключ, порядок подсчета результата, целевой профиль и границу допуска. Тексты кейсов по вашим уровням пишет методист.
● Разбирать результаты группы и говорить заказчику, что с ними делать: кого учить, кого продвигать, где вопрос не в обучении.
● Обсуждать модель с руководителями заказчика и отстаивать формулировки.
Кого ищем
Методолога, который сам разбирается в работе конкретной роли. Адаптировать готовую модель из справочника на наших проектах не получится.
Что важно:
● вы собирали модели компетенций или инструменты оценки сами, с нуля;
● умеете вести интервью с несколькими носителями роли и выходить на конкретные случаи;
● описываете уровни так, что двое проверяющих поставят одному человеку один и тот же уровень;
● работали там, где есть техника, регламент и цена ошибки: производство, стройка, энергетика, транспорт, добыча;
● можете объяснить заказчику методическое решение и работать с его правками.
Инженером быть не нужно: реалистичность ситуаций подтверждают наши отраслевые эксперты.
Формат работы
● Проектная работа, удаленно, город не важен.
● Проект обычно идет два-три месяца. Сроки и объем задает конечный клиент, поэтому загрузку вперед не гарантируем.
● Объем задач и ставку согласуем до начала работы. Ставку можно считать в удобной вам единице: час, день, компетенция, отчет, проект целиком.
● Оплата по приемке этапа.
● Тех, кто хорошо сработал, зовем на следующие проекты.
Как проходит отбор
1. Отклик: резюме, работы и ответы на три вопроса (ниже).
2. Короткий разговор о вашем опыте, 25-30 минут.
3. Разбор одной-двух ваших работ с командой Фронтлайнера, 45-60 минут.
4. Оплачиваемая рабочая проба на обезличенном фрагменте, 2-4 часа. Разбор результата в течение трех рабочих дней.
5. Совместный разбор задачи с командой, 60-90 минут.
6. Рекомендации: попросим контакты одного-двух человек, с кем вы делали работу, клиента или руководителя обучения.
7. Решение.
Бесплатных тестовых заданий нет. Результат пробы в проекты клиентов без вашего согласия не идет.
Будем рады познакомиться, если вам интересно не просто создавать обучение, а разбираться в работе бизнеса и проектировать инструменты, которые помогают принимать решения о людях и развитии компании.