Позиционирование роли: не стратег, а исполнитель.
Обязанности:
- Анализ существующей иерархии и схем подчинения, функциональный анализ;
- Оценка соответствия сотрудников их ролям;
- Изучение существующих схем оплаты труда, бонусов, опционов.
- Оценка их справедливости, конкурентоспособности на рынке и влияния на поведение сотрудников.
- Создание новой, прозрачной и эффективной оргструктуры, отвечающей этапу роста;
- Создание и внедрение должностных инструкций;
- Привязка должностей к грейдам в зависимости от ценности позиции для компании, сложности и ответственности;
- Разработка программ развития, карьерных треков, системы признания заслуг;
- Создание системы онбординга для новых сотрудников;
- Внедрение процедуры оценки персонала;
- Планирование обучения и развития;
- Подбор и ротация персонала, в т.ч. на производстве.
Требования:
- Высшее образование (желательно профильное)
- Опыт в фарм. отрасли
- Опыт подбора персонала для фарм. производства (будет преимуществом)
- Опыт работы в растущих компаниях (путь от стартапа к системе).
Условия:
- работа в офисе в районе ст.м. Трубная, при необходимости выезды на производство в Подмосковье.
- оклад обсуждается индивидуально
Похожие вакансии
Опыт работы с легковыми иномарками. Желание зарабатывать и быть частью сильной команды профессионалов.
Рассматривании кандидатов без опыта. Умение структурно мыслить и уверенно вести диалог. Нацеленность на доход от 200 000 руб. (
Есть опыт в оптовых продажах от 1 года. Получается находить общий язык с разными клиентами. Вы умеете вести переговоры и...
Ориентир — от 2 встреч с клиентами в день. Умеете слышать клиента и аргументировать свою позицию. Быстро думаете и уверенно общаетесь.
высшее экономическое образование. – опыт работы с аналогичными обязанностями от 3-х лет (отрасль - промышленность, строительство, сельское хозяйство). – знание основ управленческого...