Менеджер по B2B-продажам (кадровое агентство)

Кто мы?

Мы — HR-команда бренда UVI, и за 12 лет выстроили системный подбор персонала внутри крупного бизнеса.

Мы закрываем десятки вакансий ежемесячно, работаем с большой базой кандидатов и стабильно перевыполняем планы по найму.

За последние годы мы:

• построили потоковый найм массовых позиций (колл-центры, линейный персонал);

• выстроили точечный подбор ТОПов и сложных специалистов;

• сформировали собственную базу управленцев и экспертов;

• оптимизировали расходы на источники за счёт системной работы с кандидатами.

Сегодня мы масштабируем нашу экспертизу во внешний рынок и запускаем агентство подбора персонала.

Мы уже начали работать с внешними партнёрами — теперь строим полноценное направление и ищем менеджера по продажам, который поможет нам завоевать рынок.

Что продаём?

Мы продаём системный подбор персонала с оплатой за результат и гарантией замены.

🔹ТОПы и сложные специалисты

Выходим на пассивных кандидатов через собственную базу и headhunting, работаем под реальные бизнес-задачи клиента и выводим на финальный этап только 4–5 сильнейших кандидатов.

🔹 Массовый найм (КЦ, линейный персонал)

Запускаем потоковый подбор без долгого «разгона»: работаем с готовой базой, выстраиваем воронку под объём и даём прогноз по срокам закрытия.

Наше преимущество — скорость, системность и снижение рисков для клиента.

Чем предстоит заниматься?

• Продавать услуги подбора персонала (B2B): проводить встречи и переговоры с целью закрытия сделок.

• Выходить на ЛПР: собственники, HRD, операционные директора (самостоятельный поиск контактов через HH.ru и другие сервисы, а также работа по базе).

• Вести работу в CRM.

• Сопровождать клиентов на протяжении всего сотрудничества, развивать портфель и допродавать услуги.

• Совместно с фаундерами участвовать в формировании стратегии продаж и развитии направления.

Нам важен человек, который:

• Имеет опыт B2B-продаж (желательно в услугах; особенно ценен опыт работы с HRD и генеральными директорами).

• Умеет продавать ценность, а не «цену».

• Не боится выходить на ЛПР и использовать нестандартные подходы.

• Понимает цикл сделки в услугах и процесс согласования договоров.

• Хочет строить направление, а не просто «работать по скрипту».

Что предлагаем:

• Работа в проекте с сильной экспертизой и реальными кейсами.

• Возможность влиять на стратегию и строить продажи с нуля.

• Гибкий формат сотрудничества:

- фиксированный доход + % от сделок

- или агентский договор с оплатой за результат (возможность совмещения).

• Прозрачная система мотивации.

• Возможность вырасти в руководителя направления.

• Лояльное руководство и молодой коллектив единомышленников.

• Гибкое начало рабочего дня.

• Удалённый формат или офис в Москве — на выбор.