Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)

Ключевая цель:
Разработать, внедрить и администрировать конкурентную, справедливую и экономически эффективную систему денежного вознаграждения и социального пакета. Ваша работа напрямую влияет на нашу способность привлекать лучшие таланты, мотивировать команду в пик сезона и удерживать ключевых специалистов.

Основные задачи и обязанности:

1. Аналитика и стратегия вознаграждения:

• Проведение регулярного бенчмаркинга зарплат и льгот на рынке труда (включая сегменты hospitality, развлечений, розничной торговли и event-индустрии).
• Анализ внутренней справедливости оплаты труда, выявление «красных» и «зеленых» кругов.
• Участие в разработке и актуализации философии вознаграждения Парка.
• Подготовка аналитических отчетов для руководства по структуре и эффективности ФОТ.

2. Операционное управление Compensation (оклады, бонусы):

• Ведение и актуализация штатного расписания и грейдинговой системы для разнообразных ролей (от сезонных сотрудников до топ-менеджмента).
• Расчет и администрирование систем переменного вознаграждения:

Сезонные бонусы для команд аттракционов и службы гостеприимства.

KPI-бонусы для административного и управленческого персонала.

Комиссионные схемы для отделов продаж (корпоративные мероприятия, групповые посещения).

Консультация руководителей по вопросам установления окладов, повышений и бонусных выплат.

3. Развитие и администрирование Benefits (социального пакета):

• Разработка и управление социального пакета (ДМС, страхование жизни, компенсация питания/проезда).
• Разработка уникальных, отраслевых льгот, которые станут нашим конкурентным преимуществом:

Программа «Волшебство для близких»: безлимитные/льготные билеты для семьи и друзей сотрудника.

Партнерские программы со спортивными центрами, кафе и магазинами на территории/рядом с парком.

Специальные wellness-инициативы для эмоциональной поддержки в высокий сезон.

Организация и коммуникация льгот сотрудникам, работа с поставщиками (страховыми компаниями).

4. Администрирование и compliance:

• Подготовка данных для расчета заработной платы (взаимодействие с бухгалтерией или payroll-провайдером).
• Контроль соответствия систем оплаты труда требованиям ТК РФ (МРОТ, оплата сверхурочных, работы в выходные/праздники).
• Разработка и обновление локальных нормативных актов: Положение об оплате труда, Положение о премировании.
• Поддержка в аудиторских и налоговых проверках по вопросам ФОТ.

Мы ждем от кандидата:

Обязательно:

• Опыт работы в роли специалиста/менеджера C&B от 2-х лет.
• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы, построение графиков).
• Понимание принципов грейдирования и построения вилок окладов.
• Опыт проведения зарплатных бенчмарков и анализа рынка труда.
• Знание основ трудового законодательства в части оплаты труда.
• Аналитический склад ума, внимательность к деталям и умение работать с большими объемами данных.
• Высокий уровень дисциплины и конфиденциальности.

Будет серьезным преимуществом:

• Опыт в сфере гостеприимства (HoReCa), ритейла, развлечений или event-индустрии (понимание специфики графиков, сезонности, массовых должностей).
• Знание основ налогового учета при расчете зарплаты.
• Опыт реализации проектов по внедрению новых benefit-программ.
• Навыки работы в HR-системах (например, 1С:ЗУП, SAP HR, Oracle HCM).

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого дня в соответствии с ТК РФ.
• Конкурентную «белую» заработную плату.
• Стабильный график работы 5/2.
• Скидка на питание на территории парка.
• Возможность бесплатно воспользоваться развлекательными услугами парка.
• Работу в стабильной, динамично развивающейся группе компаний.