Руководитель отдела продаж B2C сети фирменных салонов межкомнатных дверей

О нас

Мы — не просто «динамично развивающийся дилер». Мы — команда, которая формирует в Москве сеть салонов премиальных межкомнатных дверей. У нас есть чёткие цели, амбиции и твёрдое убеждение, что дверь — это не просто конструкция, а часть интерьера, которую выбирают на годы.

Ценим не абстрактную «клиентоориентированность», а реальное умение решать вопросы клиентов так, чтобы они возвращались снова и советовали нас знакомым.

Задача

Обеспечить достижение сетью салонов плановых показателей по прибыли и объёму продаж.

Не просто «руководить», а выстроить работу каждого салона как единого отлаженного механизма, где менеджеры не просто консультируют, а продают осознанно, системно и стабильно.

Что конкретно предстоит делать:

1. Отвечать за результат. Держать на контроле планы по каждому салону и сотруднику, обеспечивать их выполнение и нести за это полную ответственность.

2. Управлять командой. Не только ставить задачи, но и обучать, вдохновлять, а при необходимости — принимать непростые кадровые решения. Формировать коллектив, который умеет и хочет продавать.

3. Совершенствовать процессы. От первого звонка до финального монтажа — сделать каждый этап прозрачным, управляемым и эффективным.

4. Формировать клиентский опыт. Не пустые обещания «высокого сервиса», а чёткие стандарты работы: от консультации и замера до полного сопровождения сделки.

5. Анализировать и адаптировать. Ежедневно, еженедельно, ежемесячно. KPI, конверсия, средний чек, LTV — ваши главные инструменты для принятия решений.

6. Выстраивать взаимодействие. С салонами, фабрикой, логистикой, монтажными бригадами. Чтобы исключить ситуации «поставка задержалась» или «менеджер забыл передать».

Мы ищем человека, который:

• Управлял розничными точками не менее 2 лет в сегменте дверей, мебели, сантехники или отделочных материалов. Без розничного опыта — даже не пытайтесь.

• Понимает специфику продаж технически сложного товара: от первого контакта до постгарантийного обслуживания.

• Умеет выстраивать систему мотивации на базе KPI так, чтобы она реально работала на результат, а не ради формального наличия.

• Способен обучать продажам на практике, а не в теории: от скриптов до реальной отработки возражений.

• Воспринимает позицию руководителя не как «контролёра», а как человека, отвечающего за конечный результат.

• Свободно оперирует цифрами, но при этом умеет слышать и команду, и клиентов.

• Готов к работе в условиях высокой конкуренции и серьёзных плановых задач.

Что предлагаем:

• Зарплату: оклад + премия по результатам. Выполняете план — получаете выше рынка. Бьёте рекорды — доход существенно выше рынка.

• Полное соблюдение ТК РФ, официальное оформление.

• График: полный день, подробности готовы обсудить на собеседовании.

• Выплаты дважды в месяц, всегда своевременно.

• Профессиональную команду, в которой каждый — эксперт в своём направлении.

• Возможность влиять на бизнес-процессы и профессионально развиваться вместе с развитием сети.

Если вы готовы стать частью нашей команды:

Напишите нам. В отклике обязательно укажите:

1. Желаемый уровень дохода.

2. Конкретные примеры из практики, когда благодаря вашему руководству торговая точка или команда вышли на плановые показатели.

Отклики без этой информации не рассматриваем.