Основные обязанности:
1. Анализ потребностей в персонале
Взаимодействие с руководителями подразделений для определения вакансий.
Определение профиля кандидата: навыки, опыт, личные качества.
2. Размещение вакансий
Составление и публикация объявлений на job-платформах, в соцсетях, на сайте компании.
Обновление информации по открытым позициям.
3. Поиск и привлечение кандидатов
Активный поиск кандидатов (в т.ч. через базы данных, Telegram-каналы).
Проведение холодных рассылок и звонков.
4. Проведение собеседований
Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Организация интервью с руководителями.
Проведение первичных и, при необходимости, повторных интервью.
5. Оценка и отбор кандидатов
Проверка рекомендаций и результатов тестовых заданий.
Согласование условий трудоустройства.
6. Адаптация новых сотрудников
Сопровождение кандидата до выхода в компанию.
Участие в процессе адаптации (onboarding).
7. Ведение отчетности и базы данных кандидатов
Поддержание актуальной информации в ATS (системе управления кандидатами).
Подготовка отчетов по воронке найма и эффективности источников.
Похожие вакансии
Знание IIKO ОБЯЗАТЕЛЬНО. Опыт работы менеджером в ресторане, баре, lounge . Понимание процессов кухни, бара, кальянной и сервиса. Плюсом будет опыт...
Высшее образование. (Предпочтительно - высшее техническое/экономическое образование. Специальность по образованию: Бакалавр/специалист/магистр в области систем связи/электротехнике/систем водоотведения.).
Опыт работы не менее года с VIP-клиентами / консьерж компании / ТурАгентстве / ТурОператоре. Опыт работы по туристическим направлениям (Мальдивы, ОАЭ, Сейшелы...
Высокий уровень сервиса — штат экспертов с подтверждённым опытом от 10 лет. Надёжность — профессионализм и преданность делу в крови у каждого...
Техническое образование будет большим преимуществом. - Хорошее понимание FPV-тематики и желание глубоко разбираться в продукции. - Понимание основных категорий FPV-оборудования...