Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Вести полный цикл подбора АУП: от получения заявки до выхода сотрудника на работу;
• Вести полный цикл подбора линейного состава от получения заявки до выхода сотрудника на работу - 5 позиций;
• Искать кандидатов на job-сайтах, в социальных сетях и других источниках;
• Проводить телефонные и онлайн/очные интервью;
• Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора;
• Вести базу кандидатов в CRM
• Взаимодействовать с внутренними заказчиками по вопросам подбора;
• Участие в самостоятельных проектах и в проектах развития HR-бренда компании
• Встреча новых сотрудников в первый рабочий день на территории предприятия.
• Знакомство с правилами внутреннего трудового распорядка, расположением цехов, бытовых помещений и столовой.
• Контроль обеспечения сотрудника спецодеждой (СИЗ), обувью, инструментом и средствами связи/учета.
• Координация оформления пропусков и допусков к работе.
• Распределение новичков за опытными рабочими наставниками
• Совместно с руководителями участков разработка индивидуальных планов стажировки и адаптации на испытательный срок.
• Ежедневное сопровождение стажера в первые 2 недели работы: контроль соблюдения норм выработки, стандартов качества продукции и правил использования оборудования.
• Ведение базы данных по прохождению адаптации (отчетность в Excel / СRM-системе): фиксация дат инструктажей, результатов тестов, обратной связи от наставников.
• Сбор обратной связи от новых сотрудников о процессе обучения и условиях труда (проведение встреч через 7, 30 и 90 дней работы).
• Выявление системных проблем при массовом подборе ( например, если несколько человек спотыкаются об один и тот же этап инструкции) и передача информации руководителям производства для улучшения процессов.
• Разъяснение системы мотивации, премирования и депремирования линейному персоналу понятным языком.
• Формирование лояльного отношения к компании с первых дней работы для снижения текучести кадров на этапе испытательного срока.

• Опыт подбора и адаптации от 2 лет (производство— плюс, Аутсорсинг - плюс)
• Умение работать в высоком темпе, вести кандидатов по воронке, доводить до выхода
• Ответственность за результат, дисциплина, сопровождение до прохождения ИС
• Системность: вы не просто “закрываете вакансии”, вы улучшаете процесс
• Самостоятельность, умение работать в условиях многозадачности
• Развитые коммуникативные навыки, легкость в общении и готовность взаимодействовать с разными категориями кандидатов,
• Эмпатия и позитивное отношение к людям

• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00 или с 09:00 до 18:00; Один рабочий день должен приходиться на выходной - суббота/воскресенье.
• Бесплатные обеды на территории производства