-
Закрытие вакансий полного цикла: от снятия заявки до выхода кандидата на работу;
-
Взаимодействие с руководителями подразделений для определения требований к кандидатам;
-
Составление и размещение объявлений о вакансиях на job-сайтах, в соцсетях и мессенджерах;
-
Поиск кандидатов: активный поиск (headhunting), работа с базой резюме, внутренние рекомендации;
-
Проведение телефонных, видео- и личных интервью, оценка кандидатов;
-
Организация собеседований с руководителями, сопровождение кандидатов на всех этапах;
-
Формирование и ведение кадрового резерва (talent pool)
-
Высшее образование (желательно: управление персоналом, психология, менеджмент, социология);
-
Опыт работы в HR / подборе персонала:
-
от 1 года
-
-
Опыт закрытия вакансий разного уровня (от линейного персонала до руководителей) — преимущество;
-
Знание методов и инструментов подбора, основ трудового законодательства;
-
Уверенное владение ПК: MS Office, Google Workspace, HR-системы (1С:ЗУП, Bitrix24, Hurma и др.);
-
Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
-
Грамотная устная и письменная речь.
- Первый месяц оклад 200.000.
Похожие вакансии
Высшее химическое или химико-технологическое образование и практический опыт в химической отрасли от 3 лет. Опыт в ЛКМ и уверенное...
Опыт жестких B2B-переговоров: Умение защищать маржинальность продукта, отрабатывать возражения по ценам и продавать ценность стабильного качества и...
Опыт работы в B2B продажах от 1 года. Знание специфики работы в каналах: профессиональный клиент, объектные продажи.
Опыт работы с маркетплейсами от 3 лет (в идеале сможешь похвастаться оборотом от 2 миллионов рублей в месяц), знание площадки...
Опыт работы в продажах, колл-центре или клиентском сервисе будет Вашим преимуществом. Уверенный пользователь ПК. Грамотно поставленная речь.