Работодатель:
Зарплата:
3 500 - 3 500 руб.
Опыт работы:
Нет опыта
Место работы:
Троицкий административный округ, квартал № 107, улица Лиозновой
В связи с расширением команды приглашаем контролёров-распорядителей для работы на культурных, городских и массовых мероприятиях Москвы. Наша компания является основным подрядчиком МОСКИНО по направлению контрольно-распорядительных услуг. Мы обеспечиваем работу персонала на площадке и мероприятиях с высокой посещаемостью.
Обязанности
Требования
Условия
Обязанности
- встречать и направлять посетителей
- проверять билеты, приглашения или иные основания для прохода в зависимости от объекта
- контролировать доступ в отдельные зоны
- помогать посетителям с навигацией по площадке
- информировать гостей о правилах объекта и порядке проведения мероприятия
- следить за соблюдением установленных правил на закреплённом участке
- взаимодействовать со старшим смены и представителями организатора
- при необходимости помогать в регулировании потоков посетителей
Требования
- ответственность и пунктуальность
- внимательность
- вежливое и спокойное общение с людьми
- опрятный внешний вид
- готовность соблюдать требования объекта и инструкции старшего смены
- опыт работы контролёром-распорядителем, администратором, координатором или сотрудником мероприятий будет преимуществом, но не обязателен
Условия
- работа на крупных культурных и городских мероприятиях Москвы
- возможность регулярных смен
- возможность совмещать работу с учёбой или основной занятостью
- понятные задачи и инструктаж перед началом работы
- своевременная оплата
- возможность получать больше смен при стабильной и качественной работе
- перспектива перехода на позиции старшего смены или координатора
- формирование постоянной команды
Похожие вакансии
Контролер-распорядитель (стюард) в Spartak Event Team
ФК Спартак-Москва
Образование не ниже среднего. Коммуникабельность, умение работать в коллективе, высокая концентрация внимания, ответственное отношение к работе, стрессоустойчивость. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ.
3 000 - 7 500 руб.
