🔥 ТОЛЬКО СДЕЛКА. ФИКСА НЕТ. ОПЛАТА ЗА РЕЗУЛЬТАТ.
Рекрутер-фрилансер, менеджер по подбору персонала, специалист по массовому найму — эта вакансия для тебя, если ты умеешь находить людей и хочешь зарабатывать на результате, а не на окладе.
Мы — «Единый оператор труда». Даём заявки на массовый найм (склады, производства, логистика, вахта). Ты находишь кандидатов на своих источниках. Мы платим за выход.
💰 Сколько ты заработаешь:
• 6 000 ₽ — за выход кандидата на 1 смену
• 14 000 ₽ — за отработку кандидатом 5 смен
Реалистичные сценарии дохода:
• 2 кандидата = 40 000 ₽
• 5 кандидатов = 100 000 ₽
• 10 кандидатов = 200 000 ₽
Потолка нет. Чем больше выводишь — тем больше зарабатываешь.
🤭 А теперь посчитай не в рублях, а в кандидатах:
👤 1 кандидат = новые духи
👤👤👤👤👤 5 кандидатов = iPhone 17
👤👤👤👤👤👤👤 7 кандидатов = отпуск
👤👤👤👤👤👤👤👤👤👤 10 кандидатов = мотоцикл или авто с пробегом
Когда начинаешь считать в кандидатах — копить становится быстрее, а работать интереснее 🤭
📋 Что делать:
• Искать кандидатов на массовый найм (склады, производства, логистика, вахта)
• Проводить скрининг: опыт, возраст, гражданство, готовность к вахте
• Собирать документы для СБ по чек-листу
• Передавать кандидата менеджеру объекта
• Контролировать выход на 1-ю смену и отработку 5 смен
⚠️ Что мы НЕ даём:
• Доступы к hh.ru, Avito, SuperJob
• Телефонию
• Рекламный бюджет
• CRM
Ресурсы — твои. Заявки, чек-листы, поддержка — наши.
✅ Что важно:
• Опыт в массовом найме — желателен, но не обязателен
• Свои работающие источники поиска — обязательно
• Готовность работать на результат, а не «отсиживать часы»
📌 Условия выплат:
• Выплата только за целевое действие: выход кандидата и отработка смен
• Если кандидат не вышел, дал поддельные документы, уже в базе или передан несколькими партнёрами — выплата не производится
• Срок выплаты — 1 раз в месяц (7-го числа)
📞 Как начать:
Откликаешься → короткое интервью → получаешь заявки → начинаешь зарабатывать.
Ждём в команде! Считай в кандидатах — зарабатывай на результат! 🤝
Похожие вакансии
Опыт работы рекрутером от 6 месяцев (агентский опыт, инхаус-рекрутинг или стажировка с реальными закрытыми позициями) — рассматриваем кандидатов с минимальным...
Опыт работы с вахтовым персоналом или в аутсорсинге от 1 года. Понимание рынка вахтового персонала и особенностей набора.
Опыт работы ( массовый подбор персонала , линейный, точечный - будет преимуществом .
Опыт работы в аутсорсинге обязателен. Умение работать с большим объемом информации. Коммуникабельность и ответственность.