Требуется ПОЗИТИВНЫЙ , эмоциональный Эйчар, готовый влиться в дружный коллектив, таких же веселых амбициозных людей!
О компании
Мы — дружная команда агентства недвижимости, специализирующегося на аренде квартир. Мы ценим искренний подход, инициативность и комфорт клиентов и сотрудников. Наша цель — создавать положительный опыт для арендаторов и арендодателей, поддерживать атмосферу доверия и роста.
Обязанности
- Подбор и адаптация новых сотрудников (RC-процессы, интервью, оценка культурной совместимости)
- Организация onboarding и интеграции в команду
- Поддержка сотрудников по вопросам развития, мотивации и карьерного роста
- Развитие корпоративной культуры и мероприятий
- Внедрение процессов оценки эффективности и обучения
Требования
- Навыки проведения интервью, знание процессов найма и onboarding
- Понимание этических норм
- Отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, организованность
- Готовность работать в динамичной сфере недвижимости
- Русский — высокий уровень; английский приветствуется
Условия
- Позитивная и поддерживающая команда, гибкий график
- Конкурентная заработная плата, бонусы за результат
- Корпоративные мероприятия и обучение
- Возможности карьерного роста в HR-направлении
- Работа в современном крутом офисе
- 5/2 с 10-00 до 19-00
- Заработная плата оклад 100.000 на руки + KPI
Рассматриваем резюме только с фотографией.
Похожие вакансии
Финансово-правовой центр Лилианы Алфёровой - юридическая компания в сфере банкротства. Мы работаем с частными клиентами и бизнесом. В основе нашей...
Владеет английским на уровне B2 и выше. Вся коммуникация — на двух языках. Знание европейских языков — преимущество. — Обладает грамотной речью...
Высшее образование в области математики, статистики, экономики, IT, управления персоналом или бизнес-аналитики; опыт в HR-аналитике от 2 лет...
Опыт в рекрутинге от 2-х лет с производством или медициной. Навык работы с «трудными» вакансиями и умение находить людей...
Опыт в подборе персонала не менее 3 лет. Опыт точечного подбора. Опыт подбора офисного персонала. Опыт проведения интервью по компетенциям.