Агент по недвижимости

Брокер по недвижимости / Менеджер по продажам (Партнёр)

Мы — развивающееся агентство недвижимости нового формата. Для нас каждый специалист — это не линейный сотрудник, а полноценный бизнес-партнёр. Мы предоставляем поток клиентов, гибкость и высокий процент со сделок, ожидая взамен высокой самодисциплины и ориентации на результат.

Обязанности:

• Обработка потока клиентов: оперативная и качественная отработка всех выданных лидов день в день.

• Ведение клиентов по воронке продаж: выявление потребностей, подбор объектов, организация показов, постановка броней и выход на сделку.

• Работа с рекомендациями и повторными клиентами: привлечение и удержание клиентской базы.

• Идеальное ведение CRM-системы: своевременная постановка задач по каждому клиенту, актуализация статусов и этапов сделок, недопущение просрочек (CRM — это ваше рабочее место и показатель профессионализма).

• Ежедневная отчетность: подготовка краткого отчета по активности за день до 22:00 (актуально для любого дня, когда велась коммуникация или работа по клиентам).

Требования:

• Опыт активных продаж или работы с холодным/теплым трафиком в недвижимости (будет преимуществом, но главное — навык доводить клиента до результата).

• Высокий уровень личной организованности, умение управлять своим временем при дистанционной работе.

• Строгая дисциплина в работе с CRM-системами и соблюдение регламентов обработки трафика.

• Развитые переговорные навыки, умение слышать клиента и работать с возражениями.

Условия:

• Формат и график работы: свободный график работы (в текущем квартале — удаленно). В перспективе возможен переход на дежурства или офисный график по согласованию.

• Честное партнерство: обеспечение клиентским трафиком для постоянного потока сделок. (Важно: при просрочках, неотработанных лидах или беспорядке в CRM доступ к трафику временно приостанавливается до устранения замечаний или отработки недозвонов).

• Прозрачные и своевременные выплаты: перечисление комиссионного вознаграждения в течение 5 рабочих дней с момента поступления средств на счет компании.

• Дополнительное премирование: возможность получения индивидуальных премий за выдающиеся результаты и вклад в развитие компании.

Система мотивации:

Выплата вознаграждения рассчитывается от чистой суммы комиссии компании по прогрессивной шкале:

• Базовый уровень — 30% (для новых партнеров или при отсутствии сделок за предыдущий квартал).

• Уровень «Рост» — 40% (при обороте свыше 500 000 ₽).

• Уровень «Успех» — 50% (при обороте свыше 1 000 000 ₽).

Принцип расчета: прогрессивный (повышенная ставка начисляется на сумму превышения предыдущего порога).
Приветственный бонус: Каждый новый сотрудник, после обучения имеет месяц, для подтверждения своей экспертности. Все брони, поставленные в теч этого месяца будут рассчитаны под 50%!

Дополнительные преимущества программы:

• Бонус за рекомендации: при закрытии сделок по рекомендациям вознаграждение рассчитывается по действующему грейду, а в личный план выполнения засчитывается двойная сумма комиссии.

• Сохранение грейда: выполнение квартального плана позволяет зафиксировать высокий процент на следующий период.

Сегодня ты партнёр - завтра руководитель.