Ищем сильного recruiter / talent acquisition specialist с опытом поиска специалистов для iGaming.
Нужен человек с прокачанным LinkedIn, уверенным использованием LinkedIn Recruiter, Boolean/X-Ray search и других sourcing-инструментов.
Задача — самостоятельно находить и хантить сильных кандидатов на позиции Support, VIP, Retention, Risk, Payments, Product, Design и Management, а не ждать откликов из Telegram.
Важно уметь выходить на пассивных кандидатов, вести воронку, проводить первичный screening и постоянно расширять международный talent pool, в первую очередь LATAM и iGaming.
Ищем заинтересованного и сильного профессионала, который действительно любит рекрутмент, умеет работать самостоятельно, не боится сложных задач и хочет влиять на рост команды. Нам важен драйв, ответственность, нацеленность на результат и желание развиваться вместе с проектом. Если ты готов активно хантить, строить сильную воронку и закрывать позиции в iGaming/LATAM — будем рады обсудить с тобой сотрудничество.
Похожие вакансии
Огромным преимуществом будет наличие: Знакомств с руководителями закупок. Опыта работы с локальными и федеральными сетями. Нам нужен активный B2...
Имеет опыт B2B-продаж от 3 лет. Умеет быстро устанавливать контакт с клиентом. Грамотно говорит и пишет.
Активные исходящие звонки — ориентир от 50 в день. Опыт активных продаж от 1 года. Готовность к холодным B2B...
Вакансия актуальна только для опытных сотрудников, имеющих желание работать на результат. - опыт работы в транспортной логистике обязателен. - обязательно наличие рабочей...
Опыт активных B2B-продаж от 1 года. Умение вести переговоры и работать с возражениями. Высокий уровень самодисциплины.