Работодатель:
Зарплата:
180 000 - 180 000 руб.
Опыт работы:
От 3 до 6 лет
Место работы:
Москва, улица Горбунова, 2
Наш клиент — растущая компания в сфере производства питания, сегодня в команде около 65 человек. Бизнес активно развивается: компания вышла на рынок HoReCa и планирует дальнейшее масштабирование производственных площадок.
Сейчас компании нужен HRBP, который поможет бизнесу расти и развиваться и станет настоящим партнёром для руководства.
Это возможность с нуля выстроить HR-функцию, влиять на решения и предлагать свои идеи, а не просто поддерживать уже существующие процессы.
Задачи:
- Формировать сильную команду и оперативно закрывать ключевые потребности бизнеса в подборе.
- С нуля выстраивать HR-процессы и самостоятельно запускать новые направления.
- Создать и внедрить систему мотивации, адаптации и развития сотрудников.
- Развивать внутренние коммуникации, корпоративную культуру и HR-бренд.
- Влиять на организационную структуру и выстраивать её под дальнейший рост компании.
- Работать с HR-метриками, текучестью и эффективностью команды.
- Находить точки роста и предлагать HR-решения, которые помогают бизнесу развиваться.
Требования:
- Опыт работы HRBP от 5 лет с сопоставимым функционалом.
- Сильная экспертиза в подборе и формировании команд.
- Опыт самостоятельного построения и развития HR-процессов.
- Системное мышление, аналитические навыки, понимание HR-метрик и бизнес-процессов.
- Готовность самостоятельно принимать решения, инициировать изменения и быть партнёром для руководства.
- Сильные коммуникационные навыки, эмпатичность и дипломатичность.
- Опыт в производстве питания будет преимуществом.
Условия:
- 180 000 ₽ gross, фиксированный оклад.
- Официальное оформление на декретную ставку, в перспективе возможен переход в штат.
- График 5/2, работа офлайн в Москве.
- Работа непосредственно на производстве: погружение в процессы и постоянное взаимодействие с сотрудниками и руководителями на местах.
- Высокий уровень самостоятельности и влияния: возможность создавать HR-процессы и запускать новые решения, а не только работать с готовой системой.
- Компания находится в стадии роста и масштабирования — HR-функция будет развиваться вместе с бизнесом.
- Перспектива роста до HRD по мере масштабирования компании и формирования HR-команды.
Сейчас компании нужен HRBP, который поможет бизнесу расти и развиваться и станет настоящим партнёром для руководства.
Это возможность с нуля выстроить HR-функцию, влиять на решения и предлагать свои идеи, а не просто поддерживать уже существующие процессы.
Задачи:
- Формировать сильную команду и оперативно закрывать ключевые потребности бизнеса в подборе.
- С нуля выстраивать HR-процессы и самостоятельно запускать новые направления.
- Создать и внедрить систему мотивации, адаптации и развития сотрудников.
- Развивать внутренние коммуникации, корпоративную культуру и HR-бренд.
- Влиять на организационную структуру и выстраивать её под дальнейший рост компании.
- Работать с HR-метриками, текучестью и эффективностью команды.
- Находить точки роста и предлагать HR-решения, которые помогают бизнесу развиваться.
Требования:
- Опыт работы HRBP от 5 лет с сопоставимым функционалом.
- Сильная экспертиза в подборе и формировании команд.
- Опыт самостоятельного построения и развития HR-процессов.
- Системное мышление, аналитические навыки, понимание HR-метрик и бизнес-процессов.
- Готовность самостоятельно принимать решения, инициировать изменения и быть партнёром для руководства.
- Сильные коммуникационные навыки, эмпатичность и дипломатичность.
- Опыт в производстве питания будет преимуществом.
Условия:
- 180 000 ₽ gross, фиксированный оклад.
- Официальное оформление на декретную ставку, в перспективе возможен переход в штат.
- График 5/2, работа офлайн в Москве.
- Работа непосредственно на производстве: погружение в процессы и постоянное взаимодействие с сотрудниками и руководителями на местах.
- Высокий уровень самостоятельности и влияния: возможность создавать HR-процессы и запускать новые решения, а не только работать с готовой системой.
- Компания находится в стадии роста и масштабирования — HR-функция будет развиваться вместе с бизнесом.
- Перспектива роста до HRD по мере масштабирования компании и формирования HR-команды.
Похожие вакансии
Менеджер по работе с ключевыми клиентами пищевого производства
Комкад
Успешный личный опыт работы в продажах. Обязательно опыт работы с клиентами предприятий пищевой промышленности. Грамотная речь.
120 000 - 250 000 руб.
Бухгалтер в производство
Плутон
Образование: высшее (бухгалтерский учет, анализ и аудит). Опыт работы в производстве от 3-х лет. Знание ФСБУ, НК РФ .
154 000 руб.
Менеджер производственного отдела (текстильное производство, униформа, мерч)
Амадей Принт
Высшее или среднее профессиональное образование. Преимущество: технология швейного или печатного производства, управление производством, легкая промышленность. Опыт от 3-х лет...
150 000 - 250 000 руб.
Специалист в сфере комплексного развития территорий (КРТ)
Иванова Екатерина Олеговна
Опыт работы в сфере градостроительства, архитектуры, проектирования или комплексного развития территорий от 6 лет. Глубокое понимание процессов оформления и согласования...
170 000 руб.