Менеджер по защите бренда

Ищем менеджера по защите бренда, который поможет нам отслеживать незаконное использование торговых марок и защищать бренд в цифровых каналах.

Нам нужен человек, который понимает, как устроены процедуры подачи жалоб в Google Play, App Store, поисковых системах и у регистраторов, умеет находить нарушения и доводить заявки до блокировки. Важно уметь работать с большим объемом информации, быстро замечать совпадения и не терять детали.

Чем предстоит заниматься:

– Мониторить Google Play, App Store и поисковые системы и находить незаконное использование торговой марки компании;

– Готовить и направлять DMCA/takedown-жалобы администрациям площадок и хостинг-провайдерам;

– Следить за прохождением жалоб и доводить заявки до блокировки;

– Искать киберсквоттерские домены и вести реестр для их дальнейшего трансфера или выкупа;

– Еженедельно проверять поисковую выдачу в 10 ключевых странах присутствия бренда;

– Вести реестр нарушений и следить за статусами блокировок;

– Помогать готовить юридические письма и аналитические справки на русском и английском языках.

Что ждем от вас:

– Хорошее понимание процедур подачи жалоб по DMCA и нарушениям авторских прав в Google Play и App Store;

– Умение составлять юридически корректные жалобы с учетом требований конкретной площадки;

– Опыт работы с WHOIS, Cloudflare, Whoxy и другими сервисами для проверки доменов;

– Опыт работы с панелями регистраторов и подачи abuse-жалоб;

– Умение проверять поисковую выдачу по заданным странам;

– Умение быстро просматривать большие объемы сайтов и приложений и замечать совпадения в нейминге, логотипах и визуальном оформлении;

– Внимательность и умение держать информацию в порядке;

– Английский на уровне Upper-Intermediate будет преимуществом.

Что предлагаем:

– График 5/2 с 10:00 до 18:00;

– 100% оплату больничного;

– Комфортный офис с оборудованной кухней;

– Оплачиваемое обучение, поддержку на старте и заработную плату с первого рабочего дня;

– Минимум бюрократии и комфортную рабочую атмосферу;

– Возможность расти внутри компании.