Менеджер по логистике маркетплейсов (Wildberries / Ozon)

Enix — строим бренды-лидеры маркетплейсов

№1 на Wildberries в женском термобелье, ТОП-100 продавцов Wildberries. В 2025 сделали 450 млн ₽, в 2026 идём на 1,5 млрд, забираем №1 в леггинсах и добавляем новые категории.

Идём по пути SHEIN в России, два главных принципа команды — делаем лучше конкурентов и во всех решениях опираемся на цифры. Средний рейтинг карточек 4,9, постоянно проводим фокус-группы, слушаем отзывы, работаем только на качество и завоевывание клиентов.

Растём независимо от рынка: категория падает — мы забираем долю, категория растёт — мы растём быстрее неё.

Главный вызов на этой позиции

- забрать логистику Wildberries целиком (~2к баркодов, 5 фулфилментов) и вести её так, чтобы поставки ехали, индекс локализации рос, а склады не вставали.

Сейчас это направление держит наш логист, которая за полгода прошла путь от операционки WB до ВЭД и ФБО. Мы ищем того, кто заберёт её прежнюю зону и пойдёт по тому же треку еще дальше.

Что получишь

1. З/п выше рынка: совокупно 150 000–250 000 ₽, оклад 100 000–150 000 ₽ на руки + KPI 40 000–70 000.
2. Реальную ответственность, а не поручения: логистика WB — твой блок. Ты планируешь, ты решаешь, ты отвечаешь за результат.
3. Рутину и общение с фулфилментами забирает помощник.
4. Четкий трек роста: за 6 месяцев — вся операционная логистика WB и Ozon самостоятельно, дальше ВЭД, прямые поставки из Китая и своё направление.
5. Отпуск по ТК РФ.
6. Полная удалёнка, гибкий график.

Какие задачи тебя ждут

• Индекс локализации: распределяешь объёмы по складам маркетплейса и держишь показатель на уровне, который даёт нам преимущество в выдаче и стоимости логистики.
• ФБО: расчёт поставок, оборачиваемость, лимиты, остатки — чтобы товар был там, где его покупают, и не лежал там, где не покупают.
• Проблемы до того, как они стали срывом: эскалируешь заранее, с фактами и вариантом решения, а не с вопросом «что делать?».

Требования

• Опыт в логистике маркетплейсов от 1 года.
• Опыт работы с фулфилментами.
• Быстро разбираешься в незнакомом без подробного ТЗ.
• Ответственность, самостоятельность, заряженность на рост и развитие.
• Будет плюсом интерес к ИИ и использование в работе.

Как проходит отбор

Быстрая анкета на 20 минут → созвон с рекрутером → два мини-теста на 30 минут → собеседование с руководителем. Можно выйти на оффер за 2 дня!

Ждём твой отклик!