Менеджер по подбору персонала

Ортомакс — федеральный центр протезирования. Мы делаем протезы для людей, которые после ампутации заново учатся ходить, работать и жить полной жизнью. Работаем в Московском регионе, Казани и Санкт-Петербурге. В этом году открываем новые центры и активно растём.

Мы ищем рекрутера на частичную занятость 4 часа 5\2, который возьмёт на себя подбор специалистов под наши задачи: от протезистов и техников до администраторов, менеджеров продаж и юристов. Вы будете работать в связке с директором по персоналу и вести весь процесс в Битрикс24 и платформах найма, держать порядок в воронках для аналитики.

Что будете делать:

• Классический качественный подбор и скриннинг по ТЗ. Поиск и привлечение кандидатов (hh.ru, соцсети, рекомендации).

• Скрининг резюме, телефонные интервью, заполнение профиля канидидата.

• Координация собеседований с нанимающими руководителями.

• Ведение базы кандидатов и воронки подбора в HH и Битрикс24.

Для нас важно:

• Опыт в рекрутинге от 1 года (можно меньше, если вы быстро учитесь и горите).

• Навыки интервьюирования, умение оценивать soft skills, аналитическое и критическое мышление.

• Уверенное владение Битрикс24 (или готовность быстро освоить).

• Опыт подбора в медицине, производстве, ритейле или сфере услуг - плюс.

• Самостоятельность, ответственность, умение работать в удалённом формате.

• Грамотная письменная речь.

Условия

• Формат: удалённо, 4 часа в день.

• График: гибкий, удаленка с графиком по МСК, 9:00-17:00.

• Оклад: 50 000 ₽ на руки (фикс), премии по договоренности. Фиксированный оклад без привязки к плану найма.

• Оформление: по ТК РФ.

• Штатный психолог, мерч компании, внутреннее обучение.

• Только адекватный менеджмент. Работу в команде без токсиков, с уважением к балансу.

• Инструменты: Битрикс24, корпоративная связь.

• Взаимодействие: директор по персоналу, нанимающие руководители.

• Причастность к важной миссии помогать людям возвращаться к жизни.

Как попасть к нам? Опишите свой опыт в отклике. Где работали, кого нанимали, какие сложные позиции закрывали, какие методы отбора и интервью используете.

Увидимся в команде.