Руководитель направления обучения и развития (T&D)

Мы ищем руководителя T&D, который построит функцию обучения, сделает её инструментом роста бизнеса. Нам нужен не «исполнитель программ», а партнёр, который вместе с топ-менеджментом определит, чему и как учить компанию, чтобы это реально влияло на результаты.

Задачи:

Построение концепции и функции T&D

• Спроектировать и внедрить общую концепцию обучения и развития, встроенную в бизнес-процессы и цели компании;
• Разработать и запустить программы обучения новым профессиям - от диагностики потребностей до оценки результата;
• Создать карьерные треки, матрицы компетенций и грейды под новые роли;
• Спроектировать и внедрить программы по ИИ для разных аудиторий - от линейных сотрудников до руководителей;
• Помочь командам перестроить процессы под новые инструменты и преодолеть сопротивление изменениям;
• Выстроить партнёрство с первыми лицами: продать ценность обучения, вовлечь их в процесс, снять сопротивление;
• Разрабатывать программы развития руководителей всех уровней.

Что мы ждём от кандидата:

• Опыт построения функции T&D с нуля (или масштабной трансформации) в IT / технологической / быстрорастущей компании;
• Актуальный опыт именно в обучении и развитии - не только в оценке персонала;
• Умение работать с топ-менеджментом: продавать идеи, управлять сопротивлением, вовлекать первых лиц;
• Опыт разработки программ под новые профессии и технологические изменения (ИИ - плюс);
• Системность, стратегическое мышление, партнёрский стиль;
• Готовность строить процессы с нуля.

Будет плюсом:

• Опыт внедрения программ по ИИ / цифровой трансформации;
• Опыт работы в компаниях среднего размера (не только в крупных корпорациях);
• Методологическая экспертиза: матрицы компетенций, грейды, кадровый резерв, оценка эффективности обучения.

Что мы предлагаем:

• Роль с реальным влиянием: вы строите функцию, а не поддерживаете существующую;
• Прямая работа с топ-менеджментом и возможность влиять на стратегию;
• Удалённый / гибридный формат;
• Зарплата по результатам собеседования, премии;
• Гибкий график при условии синхронизации с командой в рабочие часы в рамках 8-часового рабочего дня (по московскому времени);
• ДМС;
• Активная корпоративная жизнь, мероприятия в онлайн и офлайн формате.