ГК ЦОТЭБ — быстрорастущая компания в сфере дополнительного профессионального образования, корпоративного обучения и B2B-услуг.
Наши клиенты — компании, которым необходимо обучение и повышение квалификации сотрудников по направлениям охраны труда, промышленной, экологической и других видов безопасности.
Компания развивается, масштабируется и запускает новые коммерческие направления.
Сейчас перед нами стоит конкретная задача:
существенно увеличить объём продаж и построить ещё более сильную коммерческую систему.
И именно поэтому мы ищем РОПа
🧠 НАМ НЕ НУЖЕН «ТЕОРЕТИК»
Нас не впечатлит фраза:
«Я умею мотивировать команду».
Нам интереснее:
«Вот какой отдел был у меня. Вот какие показатели были. Вот что я изменил. Вот какой результат получил».
Поэтому расскажите нам о своих результатах.
Например:
📈 Было 10 млн → стало 18 млн
📈 Конверсия выросла с 7% до 13%
📈 Менеджер продавал 500 тыс. → начал продавать 1,2 млн
📈 Отдел из 5 человек вырос до 15
Нам нужны именно такие истории.
🎯 ВАША ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Вы отвечаете за результат отдела от входа лида до денег на счёте.
Команда:
• Управление менеджерами по продажам
• Постановка планов
• Контроль выполнения KPI
• Регулярные 1-to-1
• Мотивация и развитие сотрудников
• Участие в найме
• Адаптация новых менеджеров
Продажи:
• Анализ воронки
• Контроль конверсии
• Увеличение среднего чека
• Повышение эффективности менеджеров
• Работа с холодными и тёплыми продажами
• Контроль CRM
• Прогнозирование результатов
Система:
• Аудит текущих процессов
• Внедрение новых инструментов
• Совершенствование скриптов
• Построение стандартов продаж
• Автоматизация контроля
• Регулярная аналитика
КОГО МЫ ИЩЕМ
Вы наш человек, если:
• Руководили отделом продаж от 3 лет
• Управляли командой от 5 человек
• Понимаете экономику продаж
• Умеете работать с KPI и цифрами
• Знаете, как диагностировать проблемы отдела
• Умеете обучать менеджеров
• Способны требовать результат и при этом сохранять команду
• Не боитесь ответственности за финансовый результат
Большой плюс:
B2B / услуги / образование / консалтинг / холодные продажи / построение отдела с нуля.
💰 ДЕНЬГИ
- 80 000 ₽ фиксированная часть + KPI
- Процент / Бонус от результата
🔥 Потенциальный доход — 800 000 ₽+
Мы сознательно не ставим потолок заработка
Потому что если руководитель увеличивает прибыль компании в несколько раз, его доход тоже должен расти
🏢 УСЛОВИЯ
- 🗓 5/2
- ⏰ 08:00–17:00 или 09:00–18:00
- 🚗 Бесплатная парковка
- 📱 Корпоративная связь
- ☕ Комфортное рабочее пространство
- 🎓 Обучение за счёт компании
- 🎉 Корпоративные мероприятия
И главное — нормальная рабочая среда без микроменеджмента
Мы заинтересованы в руководителе, который способен самостоятельно принимать решения и отвечать за них.
Напишите это в сопроводительном письме.
А ещё укажите:
1. Сколько человек было в вашей команде?
2. Какой максимальный оборот делал ваш отдел?
3. Какой результат вы считаете своим главным достижением как РОП?
4. Какой самый слабый показатель в отделе продаж вы обычно проверяете первым?
5. Какой доход вы считаете справедливым для себя при выполнении плана?
Если вы привыкли не объяснять, почему план не выполнен, а находить способ его выполнить, будем рады познакомиться.
Откликайтесь.
Возможно, следующий большой результат отдела продаж будет именно вашей работой. 🚀
Похожие вакансии
У тебя есть опыт продаж от 8 месяцев. Знаешь, как работать с возражениями и закрывать сделки. Ориентирован на результат и...
Имеет опыт работы Руководителем отдела продаж/Супервайзером — знает, как вдохновлять команду на достижение результата. Понимает механику B2B-продаж...
Опыт управленческой работы от 2-х лет. Навыки анализа данных и управления P&L. Лидерские качества и умение работать в...
Опыт в продаже или аренде коммерческой недвижимости от 6 месяцев. Навык работы с собственниками, покупателями или арендаторами. Умение вести переговоры...
Имеет опыт работы в продажах от 5 лет, в том числе на руководящей позиции. Умеет управлять командой и добиваться выполнения...