Менеджер Ozon

Менеджер по маркетплейсу Ozon (с перспективой роста до РОПа)
Масштаб компании: Крупный e-commerce бренд одежды (собственные ТМ). Оборот в демисезон — 200 000+ единиц товара/мес. Товарные активы — 300+ млн ₽.

О проекте: Мы — крупный игрок на рынке одежды (Wildberries), и сейчас мы открываем масштабное направление на Ozon. Мы запускаем новый бренд и ищем «правую руку» для запуска этого бизнеса.

Это вакансия для тех, кто устал быть просто «руками» и хочет стать «головой». Мы ищем сильного эксперта, который готов пройти путь от настройки первых карточек до формирования и руководства собственным отделом продаж на Ozon.
!! Рассматриваем кандидатов только с опытом в категории одежда (женская, мужская)

Твой карьерный трек:
1. Этап : Ты полностью погружаешься в запуск нового бренда. Настраиваешь процессы, выводишь первые SKU, находишь работающие связки в рекламе и контенте. Ты — главный драйвер запуска.
2. Этап: Ты выстраиваешь систему: регламенты, отчетность, конвейер запуска новинок. Ты начинаешь делегировать операционку и готовишь почву для расширения штата.
3. Этап : Ты возглавляешь направление. Под твоим управлением — команда менеджеров, сформированный бюджет и стратегия захвата доли рынка.

Чем предстоит заниматься:

• Запуск с нуля: Создание кабинета, вывод первых моделей, настройка SEO и базового продвижения.
• Управление ассортиментом: Подбор товаров, работа с матрицей (размеры/цвета) в категории Fashion.
• Продвижение: Работа с рекламными инструментами Ozon (Трафареты, Поиск, Брендовая полка), контроль ДРР.
• Аналитика: Ежедневный мониторинг продаж, остатков, оборачиваемости и Unit-экономики.
• Масштабирование: Тестирование гипотез и увеличение объемов продаж при сохранении маржинальности.

Мы ждем от тебя:

1. Реальный опыт на Ozon: От 1–2 лет (ты должен знать площадку «изнутри» и понимать, как работают её алгоритмы прямо сейчас), кейсы/ссылки на бренды одежды, с которыми работали не позднее пары месяцев обязательны
2. Опыт в Fashion (обязательно): Ты понимаешь специфику одежды: как работать с размерными сетками, как минимизировать возвраты и как управлять сложной матрицей.
3. Цифровая грамотность: Ты не боишься Excel/Google Sheets и понимаешь, что такое маржинальность, ROI и оборачиваемость.
4. Амбиции и автономность: Ты не ждешь пошаговых инструкций, а предлагаешь решения сам. Тебе интересно построить систему, а не просто «выполнять задачи».
5. ОБЯЗАТЕЛЬНО: Успешные кейсы роста продаж в категории одежда/обувь+ Опыт работы с FBO и FBS.

Что мы даем:

• Ресурсы для роста: У нас есть мощная центральная команда (контент, склад, производство), которая обеспечит ваши задачи.
• Масштаб: Вы работаете с достойными бюджетами и ассортиментом, что дает колоссальный опыт.
• Прозрачная мотивация:

Стабильный оклад (обсуждаем по итогам собеседования).
Бонусы за запуск (выполнение этапов по построению системы).
% от прибыли (твой прямой доход как будущего руководителя).

В сопроводительном письме обязательно прикрепить ссылки на кейсы/бренды, с которыми работаете на Озон в категории Fashion!