ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
• осуществление контроля над соблюдением требований и норм в области охраны труда;
• организация планирования и обучения работников по вопросам охраны труда;
• выявление, анализ и оценка профессиональных рисков;
• формирование целей и задач в области охраны труда;
• участие в расследовании несчастных случаев;
• оформление санитарного паспорта предприятия.
ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ ТЕБЯ:
• высшее образование по специальности "Охрана труда";
• опыт работы по специальности от 1 года.
ПОЧЕМУ РЖД?
У НАС НАДЕЖНО:
• официальное оформление;
• зарплата 2 раза в месяц;
• индексация зарплаты от 2-х раз в год.
У НАС КОМФОРТНО:
• график работы: 5/2;
• бесплатный проезд до работы на ж/д транспорте.
У НАС ПОДДЕРЖИВАЮТ И ПООЩРЯЮТ:
• реферальная программа – платим за трудоустройство друга;
• материальная помощь к отпуску;
• выплата единовременного вознаграждения за преданность компании.
У НАС ЗАБОТЯТСЯ О ЗДОРОВЬЕ И БЛАГОПОЛУЧИИ КАЖДОГО:
• расширенная программа ДМС;
• компенсация части стоимости занятий спортом;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• компенсация детских дошкольных учреждений и детского отдыха;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• корпоративная ипотека;
• бесплатный проезд в отпуск на ж/д транспорте 1 раз в год;
ПРИХОДИ К НАМ РАБОТАТЬ, А О ТВОЁМ КОМФОРТЕ МЫ ПОЗАБОТИМСЯ!
Похожие вакансии
Релевантный опыт работы в сфере закупок, снабжения или сопровождения B2B-сделок от 3-х лет. Опыт взаимодействия с...
Высшее профильное образование. Опыт работы от 3-х лет. Опыт взаимодействия с детьми и родителями. Ответственность, внимательность.
Опытный пользователь ПК, знание 1С будет преимуществом. — Опыт работы в продажах и с клиентской базой приветствуется. — Нацеленность на результат.
Знание программ 1С начальный уровень (желательно). Ответственность, коммуникабельность, обучаемость. Уверенная печать на клавиатуре. Навыки делового общения, вежливость к каждому...
Опыт работы с федеральными сетями FMCG от 0,5 года. Уверенный пользователь ПК (Excel, Outlook, PowerPoint, 1C).
