Работодатель:
Зарплата:
75 000 - 95 000 руб.
Опыт работы:
Нет опыта
Место работы:
Москва, Новоясеневский проспект, 1
Расширяем команду вместе!
Приведи друга — и получи бонус 15 000 рублей!
Трудоустроится в компанию может каждый!
Ключевые преимущества:
- Доход: Почасовая оплата + ежемесячная премия + бонусы
- График работы сменный: 2/2, 3/3, 5/2, 6/1.
- Без опыта — научим: полное обучение за наш счет
- Карьера: реальный рост от продавца до управляющего
Ваши задачи:
- Выкладка товара в торговом зале
- Отслеживание сроков и ротация товара
- Работа с ценниками
- Соблюдение стандартов обслуживания компании
- Обслуживание покупателей
- Сборка интернет заказов
- Нам важно, чтобы вы: были общительным, ответственным и хотели развиваться в продажах. Опыт не обязателен!
Мы предлагаем:
- Дистанционное трудоустройство через мобильное приложение
- Возможность получать зарплату чаще, чем 2 раза в месяц. Проект: Зарплата сразу!
- Бесплатная фирменная спецодежда и скидка 20% на готовую еду
- Оформление медицинской книжки за счет работодателя
- Поощрения лучших сотрудников месяца бонусами
- Поддержка квалифицированного наставника
- Разнообразие образовательных программ: онлайн-курсы и офлайн-тренинги
- Быстрый карьерный рост
- Участие в корпоративных событиях: соревнованиях, турнирах, забегах, командообразующих мероприятиях
Похожие вакансии
Сотрудник склада (ТЦ Мега Теплый Стан)
Детский мир
Опыт работы не важен, мы вместе научимся новому!
75 040 руб.
Продавец-консультант (ТРЦ "Принц Плаза", м. Тёплый стан)
GOLDEX
Нам важны грамотная речь, уверенное общение с людьми, ответственность и желание развиваться. Опыт в продажах, ювелирной сфере, ломбарде или скупке...
65 000 руб.
Продавец-кассир (м.Теплый Стан)
Сеть супермаркетов ДА!
Быть командным и открытым. Быть готовым получать новые знания и навыки. Быть ответственным и трудолюбивым.
82 800 - 96 600 руб.
Продавец-универсал (м.Южная)
Spar
Ключевые преимущества: Нам важно, чтобы вы: были общительным, ответственным и хотели развиваться в продажах. Опыт не обязателен!
75 000 - 95 000 руб.
