Руководитель отдела подбора и лидогенерации

Мы — компания в сфере аутсорсинга линейного персонала. Наша специализация — закрывать задачи клиентов по привлечению исполнителей быстро, системно и с помощью цифр. Мы не стартап: у нас уже выстроены процессы, работает CRM (Bitrix24), есть аналитика по воронке и автоматизация. Ищем руководителя с обязательным опытом подбора в аутсорсинге для построения системы лидогенерации исполнителей.

Что предстоит делать:
Вы возглавите отдел из 9–15 человек (часть в офисе, часть — удаленно) и будете отвечать за полный цикл привлечения исполнителей — от генерации лида до его адаптации.

Ключевые задачи:

• Управление воронкой подбора, анализ конверсий, устранение «узких мест».
• Постановка задач, обучение, мотивация и расширение команды.
• Контроль KPI
• Расширение источников (Avito, HH, Telegram, VK, реферальные программы).
• Снижение стоимости привлечения исполнителя.
• Бюджетирование, ежедневная/еженедельная/ежемесячная отчётность.
• Внедрение оптимизаций и автоматизации.

Что мы ждём от вас:

• Обязательно: опыт подбора в аутсорсинге не менее 2 лет на руководящей позиции. Без этого опыта резюме не рассматриваются.
• Умение ставить задачи, генерировать идеи, нести ответственность за результат команды.
• Аналитический склад ума: решения на основе цифр (конверсия, стоимость лида, текучесть).
• Открытость, честность, проактивность, работа в высоком темпе.

Что мы предлагаем:

• Высокий доход: Оклад + KPI, совокупный доход может достигать от 350 000 р уже в первые полгода, с потенциалом роста.
• Формат работы: Офисный . График 5/2 с 9:00 до 18:00. Возможны командировки.
• Корпоративное обучение.

Кому точно не подходит:

• Кандидатам без опыта работы в аутсорсинге и массовом подборе.
• Тем, у кого нет опыта управления командой от 2 лет.