Юрист сопровождения в банкротстве физических лиц

Банкротное агентство Натальи Катряевой помогает людям пройти банкротство физических лиц. Ищем юриста сопровождения для действующих клиентов, которые уже заключили договор. Холодных продаж в этой роли нет.

Условия

• Удалённо из любого города; график 5/2, 09:00–18:00 по Москве.

• Средний доход, заявленный компанией, — 75 000 ₽ в месяц до налогов. Это ориентир, а не гарантированный оклад: доход включает фиксированную часть, премии и бонусы за результат.

• По условиям компании первые три месяца — ГПХ с самозанятостью; налог оплачивает исполнитель. После успешного прохождения этого периода компания предусматривает оформление по ТК РФ.

• На одного юриста — 170–180 клиентов одновременно. Нужны свой компьютер, гарнитура, стабильный интернет и спокойное место для звонков.

Что нужно делать

• Проводить плановые звонки действующим клиентам по этапам дела и регламентам.

• Понятно объяснять следующий шаг, отвечать на типовые вопросы и снижать тревогу без ложных гарантий.

• Собирать документы по чек-листу; полный комплект передавать старшему юристу в течение месяца.

• Передавать сложные вопросы по рискам, мировому соглашению и разделу имущества профильному юристу.

• Фиксировать каждый контакт и следующий шаг в Битрикс24.

• Корректно предлагать довольным клиентам рекомендации, реферальную программу и отзывы. Сбор дебиторской задолженности в эту роль не входит.

Кому подойдёт эта работа

• Есть опыт первичной консультации или сопровождения в банкротстве физических лиц.

• Есть юридическое образование или профильная переподготовка. Исключение — сильный специалист сопровождения из другой компании БФЛ с опытом более года и хорошим знанием процедуры; его рассматривает руководитель.

• Вам подходит повторяемая работа по регламентам: вы аккуратно ведёте большую клиентскую базу и спокойно принимаете обратную связь.​​​​​​​

Кому не подойдёт

• Если нет опыта в БФЛ, не подходит график или вы не готовы регулярно звонить действующим клиентам, работать по скриптам и вести CRM.

Откликнитесь на вакансию. Первый шаг — самостоятельная анкета об опыте, условиях и примерах работы. В связи с массовым наймом следующий этап — групповое собеседование. Подходящих кандидатов после проверки анкеты включаем в группу; состав и время встречи согласуем и сообщим отдельно. Предварительного звонка HR нет.