Менеджер по подбору персонала/ Рекрутер на массовый подбор

ООО «Ай-Эм-Ди-Эм Оперейшнз» — быстрорастущая производственная компания в сегменте e-commerce. Мы производим продукцию с печатью на текстиле, выпускаем более 200 000 изделий в месяц, а команда компании уже насчитывает 200+ сотрудников.

Производство продолжает масштабироваться, поэтому усиливаем HR-команду и ищем рекрутера, который возьмёт на себя массовый подбор линейного персонала.

Задача №1 — массовый подбор

В работе одновременно находится порядка 40–50 вакансий на производстве. Основной ориентир — 10–15 трудоустроенных сотрудников в неделю.

Все необходимые ресурсы для найма предоставляем: работные сайты, рекламное продвижение вакансий и другие источники привлечения кандидатов.

Чем предстоит заниматься

— Вести массовый подбор линейного персонала на производство.

— Работать с большим входящим потоком откликов и самостоятельно искать кандидатов при необходимости.

— Проводить телефонные интервью, оценивать мотивацию и соответствие вакансии.

— Приглашать кандидатов на производство и контролировать доходимость.

— Лично встречать кандидатов, проводить небольшую экскурсию по производству.

— Показывать будущий участок работы, рассказывать о задачах и условиях.

— Знакомить кандидатов с руководителями участков и организовывать дальнейшее интервью.

— Сопровождать кандидата до выхода на работу.

— Вести воронку подбора и контролировать ключевые показатели: отклики → интервью → встречи → офферы → выходы.

— Анализировать эффективность источников и предлагать новые каналы привлечения кандидатов.

Адаптация — направление для развития

Система адаптации линейного персонала сейчас развивается, и здесь можно будет влиять на процесс, а не просто работать по готовому регламенту.

Постепенно предстоит подключаться к встрече новичков, контролю первых дней работы, сбору обратной связи, анализу ранних увольнений и развитию инструментов адаптации совместно с HR и руководителями производства.

Кого мы ищем

— Есть опыт массового подбора линейного персонала от 1 года.

— Умеешь одновременно вести большой объём вакансий и кандидатов.

— Понимаешь воронку массового найма и умеешь работать на конкретный результат.

— Не боишься большого количества звонков, интервью и личного общения.

— Умеешь быстро устанавливать контакт с разными людьми.

— Самостоятельно организуешь свою работу и держишь высокий темп.

— Готов работать непосредственно на производственной площадке и быть рядом с кандидатами и руководителями.

Опыт подбора сотрудников на производство, склад, логистику, фулфилмент, retail или e-commerce будет преимуществом.

Что предлагаем

— Работу в быстрорастущей компании и масштабном производстве.

— Большой объём реального рекрутмента и возможность быстро прокачать экспертизу в массовом подборе.

— Все необходимые ресурсы и бюджет для привлечения кандидатов.

— Понятный результат работы 10–15 трудоустроенных сотрудников в неделю.

— Возможность самостоятельно тестировать новые источники и инструменты подбора.

— Возможность участвовать в построении системы адаптации линейного персонала и постепенно расширять свою HR-экспертизу.

— Официальное оформление по ТК РФ.

— График 5/2.

📍 Место работы: Мытищи, Сгонники, ул. Угловая, 11А.

Если тебе нравится массовый подбор, высокий темп и конкретный измеримый результат — будем рады познакомиться.