Мы - стабильная компания, которая успешно работает на рынке более 15 лет. За это время мы выстроили сильный офисный блок и развитую корпоративную культуру. Сейчас мы ищем HR специалиста , который возьмет на себя полный цикл подбора офисных и бэк-офисных специалистов и станут надёжными партнёрами для руководителей подразделений.
Чем предстоит заниматься
- Полный цикл подбора офисного и бэк-офисного персонала: от снятия заявки до выхода сотрудника.
- Самостоятельный поиск кандидатов: работные сайты, профессиональные сообщества, рекомендации, прямой поиск (headhunting), социальные сети.
- Проведение интервью и профессиональная оценка опыта, компетенций, мотивации и соответствия культуре.
- Работа с руководителями: уточнение потребности, формирование профиля кандидата, консультация по рынку и уровню заработной платы.
- Ведение базы кандидатов и контроль всех этапов подбора по открытым вакансиям.
- Участие в улучшении процесса подбора: внедрение современных инструментов, автоматизация, работа с аналитикой воронки.
Что мы ожидаем от вас
- Опыт в подборе от 3 лет. Обязателен самостоятельный опыт закрытия офисных и бэк-офисных вакансий.
- Сильный навык самостоятельного поиска — вы не ждёте откликов, а умеете находить кандидатов через прямой поиск и рекомендации.
- Умение снимать потребность с руководителя: задавать правильные вопросы и формировать точный профиль.
- Навыки переговоров с кандидатами: уверенное обсуждение мотивации, уровня заработной платы, условий выхода и других значимых факторов.
- Оценка компетенций: умение проводить структурированные интервью, использовать проективные вопросы и методики для объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
- Работа с кейсами: опыт разработки и проведения кейс-заданий для оценки практических навыков и модели поведения кандидатов в рабочих ситуациях.
- Уверенная работа с Google Таблицами и HR-системами (Talantix, Huntflow и др.).
- Понимание рынка труда и актуальных зарплатных диапазонов.
Будет плюсом:
- Опыт закрытия сложных и дефицитных вакансий.
- Опыт работы с аналитикой подбора и воронкой кандидатов.
- Интерес к современным инструментам автоматизации и ИИ в подборе.
Что мы предлагаем
- Конкурентная заработная плата: от 100 000 руб. + прозрачный KPI-бонус по результатам подбора.
- Оформление по ТК РФ с первого дня.
- График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня
- Только офисные и бэк-офисные вакансии — никакого массового подбора и линейного персонала
- Реальная перспектива роста до ведущего HR-специалиста / HR Business Partner по офисному блоку или руководителя направления подбора.
Похожие вакансии
Высшее образование. Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет. Отличное знание Трудового кодекса РФ, нормативных актов и стандартов кадрового...
Опыт работы в рекрутменте от 3 лет. Понимание бизнес-процесса подбора персонала, желание развиваться в данном направлении. Умение вести от...
Занимался подбором персонала и адаптацией на прошлом месте работы. Знаешь оценку кандидата на интервью. Обладаешь высоким уровнем эмпатии.
Опыт ведения полного цикла подбора персонала от 2-х лет. Методологическое понимание техники подбора персонала. Адаптивность и сообразительность.
Оперативно включаешься в работу. Опыт работы в CRM Битрикс24 (обучение предоставляем). Опыт в продажах и сфере подбора вахтового персонала...