Хотите работать с новостройками, но сомневаетесь, что получится без опыта? Это нормально.
Мы не ждём готового эксперта , мы учим работать с первичным рынком: от подбора жилых комплексов до сопровождения сделки с застройщиком. Если у вас уже есть опыт в недвижимости тем лучше, поможем быстрее выйти на высокий доход.
Обязанности:
- Работать с покупателями новостроек и инвесторами;
- Подбирать жилые комплексы под задачи клиента — для проживания, инвестиций или перепродажи;
- Проводить показы строящихся и готовых объектов, презентовать планировки и инфраструктуру;
- Сопровождать сделку;
- Взаимодействовать с застройщиками и отделами продаж жилых комплексов;
- Работать в CRM, вести клиентскую базу;
Что мы предлагаем:
- Зарплата от 180 000 ₽, стабильные выплаты ежемесячно;
- Входящий поток клиентов (лидогенерация);
- Стабильный офисный график 5/2, с 10:00 до 18:00;
- Дружный коллектив, яркие корпоративные мероприятия от компании;
- Уютный офис с хорошей транспортной развязкой;
- Персонального наставника на этапе обучения.
Будет преимуществом: - Опыт работы в недвижимости (первичный или вторичный рынок);
- Знание новостроек Москвы и области.
Откликнитесь, и мы расскажем, как проходит обучение, кто будет вашим наставником и что вас ждёт в первые недели работы.
Похожие вакансии
Требования: ответственность, коммуникабельность и желание много зарабатывать. Опыт работы в недвижимости не требуется — мы всему научим.
Опыт работы продаж строительных материалов будет преимуществом. Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1 С). Наличие клиентской базы из строительной отрасли...
МЕНЕДЖЕР ПО ВЫКУПУ НЕДВИЖИМОСТИ — БЕЗ ОПЫТА. Любите общаться, готовы звонить и ездить на встречи? Мы научим покупать квартиры для компании.
Желание общаться с людьми и умение продавать. Знание ПК на уровне уверенного пользователя. Активная позиция. Опыт работы в продаже автомобилей...
Среднее или среднее специальное образование. Готовность к обучению и освоению новых технологий. Ответственность, внимательность, дисциплинированность. Умение работать в команде.
