Мы работаем в сфере аутсорсинга персонала и производственных процессов. Ищем менеджера по продажам, который умеет выстраивать работу с клиентами, находить новые возможности для сотрудничества и доводить сделки до запуска проекта.
Чем предстоит заниматься:
-
работать с входящими обращениями и клиентской базой;
-
реактивировать клиентов;
-
привлекать новых клиентов, в том числе через холодные звонки;
-
продавать услуги по предоставлению производственного и складского персонала и аутсорсингу производственных процессов;
-
готовить коммерческие предложения под задачи клиента;
-
работать с тендерной документацией;
-
рассчитывать рентабельность проектов;
-
согласовывать условия сотрудничества;
-
заключать договоры и сопровождать запуск проектов;
-
вести работу в CRM.
Что для нас важно:
-
опыт работы в продажах;
-
уверенные навыки ведения переговоров;
-
грамотная устная и письменная речь;
-
опыт работы с договорами и документацией;
-
опыт работы в CRM;
-
высшее или неоконченное высшее образование.
Условия:
-
оклад 120 000 ₽ gross + бонусы от заключенных договоров;
-
полный рабочий день;
-
оформление по ТК РФ.
Если у вас есть опыт в продажах и вы умеете выстраивать деловые отношения с клиентами и доводить переговоры до результата — будем рады познакомиться.
Похожие вакансии
Опыт активных продаж или переговоров по телефону от 1 года. Грамотная устная речь, умение выстраивать диалог. Нацеленность на закрытие сделок...
Опыт работы в контроле качества, техническом осмотре или сервисном обслуживании электротехнической продукции — от 3-х лет. Уверенное владение 1С...
Стремление зарабатывать на каждой сделке. Желание общаться с людьми. Готовность учиться и осваивать новые инструменты. Знание металлопроката будет плюсом, но...
Имеете среднее специальное или высшее образование (финансы, экономика). Готовы к разъездному характеру работы. Коммуникабельны и умеете устанавливать контакт с людьми.
Высшее или незаконченное высшее образование. Опыт не менее 1 года работы в кредитовании юридических лиц сегмента малого и среднего бизнеса...
