HR-менеджер / рекрутер с кадровым делопроизводством

HUMO ARCHITECTS — архитектурное бюро полного цикла. Мы работаем с девелоперами, коммерческими и частными заказчиками, ведём проекты от архитектурной концепции и интерьеров до рабочей документации и сопровождения реализации.

Сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя точечный подбор сотрудников и кадровое сопровождение команды.

Нам нужен человек, который умеет не просто публиковать вакансии, а полностью вести процесс найма: понимать задачу руководителя, формировать профиль кандидата, находить подходящих специалистов, проводить первичный отбор и сопровождать кандидата до выхода в команду.

Что нужно будет делать

— формировать профили должностей совместно с руководителями;
— составлять и размещать вакансии на hh.ru и других площадках;
— самостоятельно искать кандидатов, в том числе через прямой поиск;
— проводить первичные интервью;
— оценивать кандидатов по опыту, мотивации и соответствию требованиям позиции;
— организовывать финальные интервью с руководителями;
— собирать обратную связь и сопровождать кандидата до выхода на работу;
— вести базу кандидатов и кадровый резерв;
— готовить офферы;
— сопровождать выход новых сотрудников и онбординг;
— контролировать прохождение испытательного срока;
— оформлять договоры с самозанятыми;
— собирать необходимые документы и контролировать наличие чеков и закрывающих документов;
— готовить документы для оформления сотрудников по ТК РФ;
— оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы и другие кадровые документы;
— вести кадровый документооборот;
— взаимодействовать с бухгалтерией по вопросам оформления сотрудников, выплат и документов;
— поддерживать актуальную информацию по сотрудникам и формату их оформления.

Кого мы ищем

— опыт работы в подборе персонала от 2 лет;
— опыт самостоятельного закрытия вакансий;
— умение работать с точечным подбором, а не только с массовым наймом;
— уверенное владение hh.ru и инструментами прямого поиска;
— грамотная устная и письменная речь;
— умение проводить структурированные интервью;
— понимание основ кадрового делопроизводства;
— опыт работы с договорами с самозанятыми;
— знание базовых требований ТК РФ;
— внимательность к документам;
— системность и самостоятельность;
— умение вести несколько вакансий и задач параллельно.

Будет преимуществом опыт подбора архитекторов, дизайнеров, инженеров, проектировщиков или специалистов для креативных и проектных компаний.

Что для нас важно

Мы ищем человека, который умеет работать самостоятельно и доводить задачи до результата.

Для нас важно не количество просмотренных резюме, а качество подбора: насколько кандидат действительно соответствует роли, команде и задачам бюро.

Также важны аккуратность в документах, конфиденциальность и умение выстраивать корректную коммуникацию как с кандидатами, так и с сотрудниками.

Условия

— работа в архитектурном бюро HUMO ARCHITECTS;
— офис в центре Москвы;
— формат работы: обсуждается;
— график: обсуждается;
— возможность напрямую работать с основателем и руководителями направлений;
— разнообразные вакансии: архитекторы, ГАПы, дизайнеры, административные и коммерческие позиции;
— возможность выстроить HR-процессы внутри растущего архитектурного бюро.

В отклике просим коротко написать:
​​​​​​​
1. Какие вакансии вы закрывали самостоятельно?
2. Работали ли вы с договорами с самозанятыми?
3. Есть ли опыт кадрового оформления сотрудников по ТК РФ?
4. Сколько вакансий одновременно вам комфортно вести?
5. Какие инструменты прямого поиска кандидатов вы используете?