В связи с расширением команды ищем активного HR-менеджера, который поможет нам найти профессиональных менеджеров по продажам для достижения новых высот.
Обязанности:
- Поиск и привлечения кандидатов на позицию "Менеджер по продажам";
- Публикация вакансий на профильных платформах;
- Проведение интервью и оценка кандидатур;
- Ведение базы данных кандидатов и отслеживание процесса найма;
- Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам требований к кандидатам;
- Ежемесячная отчетность в Googie таблицах;
- Опыт работы в сфере подбора персонала от 1,5-2 года (финансовый сектор, недвижимость)
- Знание современных методов поиска и привлечения кандидатов;
- Способность работать в условиях многозадачности;
- Хорошие коммуникативные навыки и умение вести переговоры;
- Знание рынка труда и актуальных трендов в сфере продаж;
- Офис м. Минская (5 минут от метро);
- График 5/2 с 10:00-19:00 (возможен гибрид);
- Фиксированная оплата от 120.000+бонусы. Средний доход от 160.000;
- Работа в дружной команде;
- Комфортный офис;
Ждем тебя в нашей команде!
Похожие вакансии
Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет в должности специалист по подбору персонала/менеджер по персоналу. Грамотный пользователь ПК...
Высшее образование (желательно «Управление персоналом» или юридическое). Опыт работы в крупных компаниях, в сфере управления персоналом от 2 ух лет.
Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в агентстве и/или крупной компании. Практика подбора специалистов разного уровня и...
Опыт подбора персонала от 1 года — обязателен. Опыт подбора в сфере ресторанов быстрого питания (фастфуд) — обязательное требование. Наработанная база кандидатов...
Опыт точечного подбора персонала от 3 лет. Вы умеете задавать правильные вопросы и отсеивать случайных людей за 10–15 минут.