Менеджер Wildberries

Менеджер Wildberries

Формат: удаленно/гибрид/в офисе, полная занятость
Руководитель: старший менеджер
Компания: бренд женского белья и одежды, быстро растущий на маркетплейсах

Мы развиваем один из самых динамичных брендов женского белья на Wildberries и ищем менеджера, который будет влиять на продажи через карточки, контент, воронку и рекламу.

Это не позиция «просто вести кабинет». Здесь ты видишь цифры, предлагаешь гипотезы, проверяешь их и видишь результат. Старший менеджер поможет расставить приоритеты и быстро войти в процессы.

Что предстоит делать

• Создавать и обновлять карточки (названия, характеристики, описания, визуал) так, чтобы они реально конвертировали.
• Организовывать выкупы и раздачи.
• Анализировать воронку от показов до выкупов: находить места, где «сыплется» конверсия, и предлагать, что проверить первым.
• Запускать и оптимизировать рекламу: контролировать расходы, CTR, стоимость заказа и ДРР.
• Смотреть конкурентов и понимать, за счёт чего они растут или проседают.
• Тестировать контент и рекламные гипотезы, фиксировать выводы.
• Работать с отзывами и вопросами: замечать системные проблемы и передавать команде.

Что важно

• Коммерческий опыт на Wildberries обязателен.
• Базовое понимание воронки продаж и рекламных метрик.
• Уверенная работа в Google Таблицах (формулы, фильтры, сортировка; ВПР и сводные — плюс).
• Умение делать выводы из цифр, отличать гипотезу от факта и объяснять приоритеты.
• Внимательность, грамотная письменная речь, соблюдение сроков и готовность быстро учиться.

Опыт работы с нейросетями будет преимуществом.

Условия

• Первые 3 месяца — фиксированная оплата. Далее — фикс + бонус за результат (условия обсуждаем по итогам отбора).
• Наставничество и обучение от старшего менеджера.
• Работа в Platrum, Google Таблицах и Telegram.
• Среда, где каждый день есть конкретный результат и развитие.

Кому вакансия не подойдёт

• Тем, кто ищет спокойную рутину без влияния на цифры.
• Тем, кто не готов брать ответственность за свои гипотезы и результаты.
• Тем, кто предпочитает работать строго по инструкциям без понимания, зачем это делается.

Как проходит отбор

1. Короткая анкета с практическими заданиями (нам важен ход рассуждений и приоритеты).
2. Собеседование.
3. При необходимости — тестовое задание.
4. Оффер.