Начальник отдела по работе с персоналом НКО

Расчетная небанковская кредитная организация с лицензией Банка России, существует с 2005 г

Ключевая задача:

Работа в режиме «HR-универсал» — самостоятельная реализация всех направлений без подчиненных.

Основные обязанности:

• Кадровое администрирование и документооборот:
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перемещение, увольнение, отпуска, командировки);
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА), должностных инструкций, положений;
• Обеспечение соблюдения требований ТК РФ и специфических требований Банка России к персоналу кредитных организаций;
• Ведение воинского учета, взаимодействие с военкоматами;

Рекрутинг и адаптация:

• Организация подбора персонала на все уровни (от специалистов до руководителей);
• Проведение собеседований, оценка кандидатов, оформление трудовых отношений;
• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников;

HR-аналитика и планирование:

• Подготовка HR-отчетности для руководства и регуляторов;
• Расчет и анализ показателей по персоналу (численность, текучесть, производительность);

Корпоративная культура:

• Организация внутренних коммуникаций и корпоративных мероприятий;
• Управление конфликтами и поддержание благоприятного климата в коллективе.

Требования

• Опыт работы в HR не менее 5 лет, включая опыт самостоятельной работы или руководства небольшими командами;
• Опыт в финансовых организациях: банки, НКО, брокеры, страховые компании (знание специфики регулирования кредитных организаций Банком России) - является преимуществом;
• Глубокое знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства, ТК РФ;
• Опыт построения HR-процессов с нуля или оптимизации существующих;
• Универсальность: готовность и способность выполнять весь спектр HR-функций единолично;
• Высшее образование (HR, психология, юриспруденция, экономика);
• Уверенное владение MS Office, опыт работы с кадровыми системами (1C: ЭДО).

Личные качества

• Самостоятельность, инициативность, способность работать автономно без команды;
• Системное мышление и навык приоритизации задач;
• Стрессоустойчивость и многозадачность;
• Внимательность к деталям и высокая исполнительская дисциплина.

Условия

• Работа в единственном числе — возможность выстроить HR-процессы под себя;
• Небольшой стабильный коллектив в регулируемой финансовой организации;
• График работы: 5/2, офис в Москве.