Вдохновляющая возможность для рекрутера: помогайте формировать сильную команду защитников страны!
Приглашаем HR-специалиста с опытом в массовом подборе для работы на социально значимом проекте.
Если вы умеете находить подход к людям, цените ответственность и хотите внести вклад в важное дело — присоединяйтесь к нам! Мы ищем Менеджера по подбору персонала (военный рекрутинг), который будет работать с входящими заявками на контрактную службу.
Ваши задачи:
- Обработка входящих заявок от кандидатов на военную службу по контракту
- Проведение телефонных и онлайн-собеседований
- Оценка мотивации, компетенций и соответствия кандидатов требованиям
- Консультирование по условиям службы, этапам отбора и дальнейшим шагам
- Ведение базы кандидатов, оформление отчетности
- Выполнение плановых показателей по обработке заявок
- Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора
Наши ожидания:
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно — массовый подбор)
- Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительный диалог
- Ответственность, самостоятельность, внимательность к деталям
- Готовность работать с большим потоком заявок
- Владение ПК, уверенное пользование мессенджерами и CRM
- Готовность к удалённой работе и гибкому графику
- Умение продавать и закрывать вакансию
- Будет вашим преимуществом: опыт работы с военнослужащими, уволенными в запас, сотрудниками Росгвардии или силовых структур, а также понимание специфики воинского учета.
Условия и преимущества:
- Удалённый формат работы — работайте из любой точки России. Вам нужен только компьютер и интернет
- Высокий уровень дохода. Оклад + фикс.выплата + премия за выполнение плана. Совокупный доход от 350 000 рублей, без "потолка"
- Поддержка опытной команды и наставничество.
Как начать с нами работать:
- Внимательно ознакомьтесь с вакансией, оставляйте отклик и напишите в сопроводительном письме:
«Меня зовут (имя), и я хочу стать частью Вашей команды!» .
- Мы свяжемся с подходящими кандидатами в ближайшее время!
Похожие вакансии
Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно — массовый подбор). Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительный диалог.
Опыт работы в массовом подборе персонала обязателен. Наличие собственных ресурсов для поиска и подбора персонала. Коммуникабельность. Нацеленность на результат.
Обязательный опыт в массовом подборе персонала (от 6 месяцев) — для рекрутеров (в том числе навык размещения/продвижения рекламы).