Менеджер по подбору персонала
Компания расширяет штат и приглашает в команду менеджера по подбору персонала. Мы ценим системность, скорость и умение договариваться — именно это помогает нам закрывать позиции быстро и качественно.
Обязанности:
- Обработка откликов кандидатов и ведение полного цикла подбора.
- Проведение телефонных и очных собеседований, оценка компетенций.
- Ведение переговоров, согласование офферов, сопровождение выхода сотрудника.
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам закрытия вакансий.
Требования:
- Опыт работы в подборе персонала, продажах или в колл‑центре приветствуется.
- Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь.
- Способность работать в темпе, обрабатывать большие объёмы информации, принимать решения в условиях дедлайнов.
- Умение выстраивать доверительный диалог с кандидатами и внутренними заказчиками.
Условия:
- Заработная плата: фиксированный оклад + бонус по KPI.
- Формат работы: офис.
- Поддержка наставника на период адаптации, понятные метрики и прозрачные KPI.
Если вы умеете закрывать вакансии системно и любите работать с людьми — присылайте резюме! Будем рады познакомиться.
Похожие вакансии
Опыт работы в клиентском сервисе или сопровождении заказов от 1 года. Умение выявлять потребности клиента и работать с возражениями.
Взаимодействие с коллегами, получение и передача опыта, повышение квалификации. Требования: Опыт работы с устройствами Apple ОБЯЗАТЕЛЕН, кандидаты без опыта не...
Уверенный опыт работы в ресторанах ПРЕМИУМ СЕГМЕНТА ОТ 3-х лет на должности менеджер/ администратор ресторана СТРОГО ОБЯЗАТЕЛЕН.
Высшее образование. Стаж работы в правоохранительных органах или в сфере обеспечения безопасности коммерческих организаций не менее пяти лет.
You don’t take any conflicts or complains personally and like the FBI can recognize everyone and remember their name.