Директор по персоналу (HRD) c релокацией в Кострому

Крупная оптово-розничная компания с командой около 1 000 человек приглашает HR-лидера.

Мы — динамично развивающаяся оптово-розничная сеть с распределённой структурой: офис, складские комплексы и торговые точки в нескольких регионах. Ищем Директора по персоналу, который выстроит работу с людьми так же точно, как наш бизнес выстраивает поставки и сервис для тысяч клиентов.

Кого мы ищем

Руководителя, который умеет одновременно строить стратегию и работать руками. В вашем подчинении будет команда HR из 8 человек, а перед вами — задачи по подбору, адаптации, корпоративной культуре, КДП и охране труда для всей компании.

Вы не боитесь спуститься на операционный уровень, лично закрывать ключевые позиции и выстраивать процессы так, чтобы они работали в динамичной среде оптово-розничной торговли.

Чем предстоит заниматься

Подбор и укомплектованность. Обеспечить закрытие вакансий от линейного персонала до руководителей направлений. Выстроить воронку найма, сократить время закрытия, работать с кадровым резервом.

Адаптация. Сделать так, чтобы новый сотрудник вливался в команду быстро и с удовольствием. Снизить текучку на испытательном сроке.

Корпоративная культура. Формировать и поддерживать культуру, в которой люди гордятся тем, что работают у нас. Проводить мероприятия, развивать внутренние коммуникации, повышать вовлечённость.

КДП и охрана труда. Выстроить кадровое делопроизводство без ошибок и штрафов. Обеспечить соблюдение требований охраны труда на всех объектах — от офиса до склада и торговых точек.

Развитие. Внедрять обучение и ИПР, которые реально работают, а не пылятся в папках. Растить внутренних экспертов и руководителей.

Аналитика. Построить HR-отчётность, которая влияет на бизнес-решения: текучесть, стоимость найма, вовлечённость, эффективность обучения.

Почему это вызов

Потому что оптово-розничный бизнес — это живой организм. Сезонность, высокая конкуренция за персонал, распределённая команда. Нужно понимать специфику торговли, говорить на одном языке с коммерческим блоком, логистами и складом — и при этом доказывать ценность HR цифрами.

Ваш профиль

• Высшее образование (управление персоналом / экономика — приветствуется).

• Опыт в оптово-розничной торговле, логистике или распределённых сетях обязателен.

• Работали со штатом от 500–1000+ человек.

• Сами строили системы подбора, адаптации, КДП и охраны труда с нуля и получали измеримый результат.

• Умеете управлять командой HR и при этом не боитесь брать операционку на себя.

• Готовы переехать в Кострому (или уже находитесь в регионе).

• Плюс: опыт построения корпоративной культуры и внутренних коммуникаций — ваш козырь.

Условия

• Работа в крупной стабильной компании с командой около 1 000 человек.

• Управление HR-командой из 8 человек.

• Оформление по ТК РФ, отпуск 28 дней.

• Испытательный срок 3 месяца.

• Переезд в Кострому — обязательное условие. Помогаем с релокацией.

• Достойный уровень оплаты труда — обсуждаем индивидуально по итогам собеседования.