Заместитель директора/ директор магазина одежды

В переводе с французского MONRÊVE — «моя мечта».

Бренд, который из мечты воплотился в реальность, был основан в 2016 году.

MONRÊVE — не на каждый день, но каждый день в MONRÊVE особенный.

Условия оплаты

• Конкурентная заработная плата: фиксированная часть + процент от продаж (с возможностью увеличения) + премия за выполнение KPI.
• Выплаты два раза в месяц.
• Прозрачная и понятная система мотивации.

График и формат работы

• Полная занятость.
• График 5/2, рабочий день — 8 часов.
• Работа офлайн в универмаге «Цветной».

Обязанности

Работа с персоналом:

• Подбор, обучение и адаптация сотрудников.
• Составление графиков работы.
• Проведение собраний и распределение задач между сотрудниками.
• Контроль дисциплины.
• Готовность при необходимости подменить сотрудника ( в исключительных случаях).

Взаимодействие с универмагом:

• Контроль соблюдения правил и регламентов универмага.
• Взаимодействие с представителями «Цветного» при необходимости.

Работа с товарными запасами:

• Составление заявок на производство.
• Проведение инвентаризаций.
• Участие в приёмке поставок.
• Контроль сохранности товара и корректности учёта.

Плановые показатели и KPI:

• Контроль выполнения плана продаж и KPI сотрудниками.
• Разработка мероприятий и предложений для достижения плановых показателей.
• Своевременная передача обратной связи в отдел маркетинга.

Выдача и отправка товара:

• Контроль выполнения сотрудниками всех этапов подготовки заказа: маркировки, постановки задачи в Bitrix, упаковки и т. д.
• Организация выдачи заказов из универмага и отправки через СДЭК.

Работа с Lamoda:

• Организация сборки и отправки заказов на Lamoda.
• Постепенная передача процесса ответственному сотруднику и последующий контроль его работы.

Работа с отчётностью:

• Заполнение отчётов и контроль ежедневной отчётности сотрудников.
• Анализ и управление ключевыми показателями: выручкой, средним чеком, количеством товаров в чеке и другими.

Мерчандайзинг:

• Контроль размещения и развески товаров в соответствии с актуальными требованиями и внутренними правилами бренда.

Кого мы рассматриваем

• Управляющих, администраторов или старших продавцов.
• Кандидатов с опытом работы в fashion-индустрии — желательно.
• Кандидатов с опытом управления командой.
• Ответственных специалистов, готовых брать на себя ответственность за результат.

Перспективы

При росте показателей и качественном выполнении задач возможен карьерный рост до операционного директора.

Важно!

• Готовность оперативно приступить к работе будет преимуществом.
• Мы оперативно рассматриваем отклики.