Менеджер по подбору персонала

Мы расширяем команду и ищем специалиста по подбору персонала. Нам важно не просто закрывать заявки, а подбирать людей, которые понимают специфику ЖКХ и готовы работать на результат: от линейного персонала до руководителей подразделений.

Обязанности:

• Подбор персонала полного цикла по заявкам подразделений: линейный состав (слесари, электрики, сантехники, дворники, диспетчеры и др.), офисные сотрудники, руководящий состав.
• Проведение первичных интервью (телефон/очно), оценка соответствия кандидата требованиям, проверка рекомендаций, формирование краткого профиля кандидата для нанимающего руководителя.
• Сопровождение кандидата от первого контакта до выхода на работу.
• Самостоятельное формирование отчета по этапам подбора (от публикации до выхода сотрудника).
• Ведение базы резерва кандидатов – сохранение лучших кадров.
• Участие в формировании профиля вакансии. Уточнение требований, условий, зон ответственности.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1,5 года (массовый подбор, офисные и руководящие позиции — желательно).
• Понимание специфики ЖКХ/эксплуатации.
• Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки, умение формулировать требования и описания вакансий чётко и без «воды».
• Уверенное владение hh.ru, АВИТО Pro.

Условия:

• Стабильная зарплата 120 000 рублей на руки, официальное оформление с первого дня по ТК РФ.
• Офис в удобной локации, оборудованное рабочее место, корпоративная связь и доступы ко всем необходимым системам.
• Возможность 1 дня в неделю работать удалённо — по согласованию и при отсутствии срочных очных задач (собеседования, встречи, передача документов).
• Поддержка руководителя и нанимающих менеджеров: вы не будете «в одиночку» закрывать сложные вакансии — всегда есть возможность обсудить профиль, каналы поиска, возражения.
• Плавная адаптация: внутренние регламенты, стандарты интервью, особенности работы в ЖКХ, инструменты оценки.