Менеджер по набору персонала

Мы ищем энергичных и целеустремлённых специалистов, готовых выстраивать процессы подбора и закрывать вакансии в динамичной среде. Если вы стремитесь зарабатывать и умеете доводить задачи до результата — мы будем рады видеть вас в команде.

Обязанности

• Поиск и подбор персонала с использованием наших внутренних инструментов и каналов привлечения кандидатов.
• Ведение полного цикла подбора: от первичного контакта до согласования финального кандидата с заказчиком.
• Проведение телефонных интервью и онлайн‑собеседований, оценка компетенций и мотивации соискателей.
• Формирование и актуализация базы кандидатов, ведение отчётности по этапам подбора.
• Взаимодействие с заказчиками и внутренними подразделениями для уточнения требований к вакансиям и согласования условий.
• Поддержка новых сотрудников на этапе адаптации (в части коммуникации и передачи информации).

Требования к кандидату

• Возраст от 18 до 35 лет.
• Активная жизненная позиция, инициативность, умение самостоятельно принимать решения.
• Готовность работать на результат и брать ответственность за закрытие вакансий.
• Опыт работы в рекрутинге или смежных областях (HR, продажи, колл‑центр) будет преимуществом, но не обязателен — мы обучим.
• Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки.
• Уверенное владение ПК, готовность освоить наши рабочие инструменты.
• Высокая самоорганизация и умение планировать время — работа удалённая, контроль по результатам.

Условия работы

• Формат: полностью удалённо, из любой страны и города.
• График: свободный — вы сами планируете рабочее время, главное — выполнять задачи в срок и показывать результат.
• Оплата: вознаграждение за каждый заключённый договор (фиксированная ставка за закрытый подбор).
• Инструменты и поддержка: предоставим доступы к нашим платформам, базу контактов, шаблоны и инструкции; будет наставник на период адаптации.
• Перспективы: возможность масштабировать нагрузку и увеличивать доход за счёт большего количества закрытых вакансий.