Руководитель антикризисного направления франчайзинговой сети

COLIZEUM - крупнейшая франшиза киберспортивных клубов в мире.

Кто мы?
Мы - команда, которая меняет правила игры: 600+ клубов по всему миру, коллаборации с топовыми брендами, звёздами и киберспортивными организациями. Наш стиль - драйв, инновации и масштаб.

Ищем Руководителя направления развития франчайзинговой сети, который будет отвечать за развитие и эффективность действующий партнеров сети компьютерных клубов.

Зачем эта роль

Часть клубов сети находится в пограничном состоянии: ещё работают, но выручка стоит на месте или падает, и есть риск закрытия. Мы создаём антикризисное направление, которое возьмёт на себя около 20% сети (~120 клубов). Главная цель — вернуть эти клубы к росту и сократить число закрытых точек.

Первый год работаем с клубами Москвы: вживую, с выездами на объекты. С регионами общаемся онлайн.

Чем предстоит заниматься

• Выявлять клубы с негативной динамикой и брать их в работу до того, как ситуация станет критичной.

• Анализировать работу клуба: P&L, загрузка по часам и дням, средний чек, маркетинг, персонал. Находить причины падения выручки

• Составлять с собственником план вывода клуба на целевые показатели, контролировать и добиваться его выполнения.

• Вести сложные переговоры с собственниками, которые не готовы к изменениям.

• Руководить командой направления: антикризисный менеджер (уже работает), ещё один менеджер (наем вместе с вами), маркетолог направления.

• Превращать успешные кейсы в стандарты для всей сети.

• Готовить регулярную отчётность для руководства.

Требования

• У Вас есть опыт вывода точек сети из спада или убытка: 2–3 примера с цифрами “до и после”

• Уверенная работа с финансовыми показателями (P&L, юнит-экономика), понимание сезонности и умение корректно сравнивать периоды.

• Опыт переговоров с собственниками бизнеса и умение добиваться результата без прямого подчинения.

• У вас есть опыт в сетевом бизнесе: франшизы, ритейл, HoReCa, фитнес, развлечения, сервис.

Будет плюсом

• Опыт управления командой менеджеров

• Знание индустрии компьютерных клубов, гейминга или молодёжных развлечений.

Условия

• Бонус после испытательного срока за рост выручки клубов и сохранение их в сети. Целевые показатели определяем вместе с вами по итогам первых трёх месяцев.

• Инструменты влияния на партнёров: стандарты договора ДКК, маркетинговая поддержка от компании, обучение персонала клубов

• Прямое подчинение директору по сервису, работа в связке с операционным директором.

• Собственная команда и маркетолог в направлении.

• Гибридный формат: офис плюс выезды по клубам Москвы. Если нужны командировки, мы полностью оплачиваем билеты, гостиницу и суточные.

• Прозрачный отбор: интервью с HR → практический кейс → встреча с директором по сервису → встреча с операционным директором → финальная встреча с учредителем.